Jako zaměstnanec máte práva na pracovišti. Mezi ně patří právo na diskriminaci, právo na pracovní prostředí bez obtěžování, právo na spravedlivé odměňování, právo na bezpečné pracoviště, právo na dovolenou péče o své vlastní nebo vážný zdravotní stav člena rodiny nebo starat se o dítě nebo osvojené dítě a právo na soukromí v některých záležitostech. Existují chvíle, kdy budete muset tyto práva bránit v práci.
$config[code] not foundZnát svá práva. Pokud si myslíte, že byla porušena vaše práva, proveďte nějaký výzkum na webu nebo v knihovně. Nemůžete hájit vaše práva, dokud nezjistíte, jaké jsou.
Připravte se, abyste své obavy předložili zaměstnavateli. Napište stručné shrnutí problému, jak to vidíte. Dodržujte fakta. Zahrňte doporučení k vyřešení problému. Než předložíte shrnutí, ujistěte se, že je třetí strana, aby se ujistil, že je co nejobjektivnější.
Prezentujte souhrn problému zaměstnavateli. Nebuďte příliš emocionální, když to uděláte. Praxe prezentace předem, aby se ujistil, můžete zůstat klidný. Vyhněte se výbuchům nebo neoprávněným obviněním.
Rozhodněte se u svého zaměstnavatele, co má dělat s tímto problémem. Ujistěte se, že se s vaším zaměstnavatelem dohodnete na tom, jaké kroky budou podniknuty. Mohly by zahrnovat vyšetřování společnosti, rozhovor se svými spolupracovníky nebo změnu v odpovědnosti za práci. Sledujte svého šéfa, aby se ujistil, že podnikne kroky, které slíbil, že přijme.
Pokud váš šéf odmítne jednat, připravte se na podání stížnosti na další úroveň. Dokumentujte všechny kroky, které jste podnikli při řešení problému. Vezměte si poznámky o rozhovorech, které jste měli se svým šéfem, nebo o interakcích, které jste měli s kolegy. Dokumentuje původní událost napsáním dat, časů, podrobností a svědků nebo osob, které se účastní. Shromažďujte dokumenty, které podporují vaši stranu příběhu, jako jsou firemní zásady, příručky pro zaměstnance, hodnocení výkonu, poznámky a e-maily.
Oznamte svému odboru nebo oddělení lidských zdrojů problému a dáte jim kopie dokumentace. Zjistěte, jestli odbory nebo oddělení lidských zdrojů budou jednat ve vašem zastoupení. Pokračujte v dokumentaci všech svých snah a interakcí. Uchovávejte si poznámky o datech, časech, o tom, s kým mluvíte a co se říká.
Zvažte zapůjčení advokáta pracovního práva, pokud nemáte štěstí, že váš problém vyřešíte prostřednictvím společnosti nebo vašeho svazu. Zeptejte se právníka, jak silný je váš nárok a co byste mohli získat nebo ztratit, pokud podáte žalobu. Poskytněte advokátovi veškerou vaši dokumentaci a buďte připraveni důkladně vysvětlit počáteční incident a všechny kroky, které jste podnikli při jeho vyřešení. Ujistěte se, že jste ochotni podniknout právní kroky předtím, než tak učiníte.
