Plán odborného rozvoje je důležitý pro váš rozvoj kariéry, protože stanovuje vaše cíle v oblasti kariéry a cestu, kterou budete vést k jejich dosažení. Rovněž vytváří jasná očekávání mezi vámi a vaším manažerem.
Určete své cíle a cíle v rámci vaší organizace. Jasně si napište jednoroční a pětileté kariéry a plán, jak je dosáhnout. Pokud potřebujete další podporu od svého managementu a kolegů, identifikujte lidi, kteří budou klíčovým bodem vašeho profesního rozvoje.
$config[code] not foundZaznamenejte další pracovní zkušenosti a dovednosti, které potřebujete k dosažení vašich kariérních cílů. Zjistěte také, jaké kurzy dalšího vzdělávání potřebujete, konference, které byste chtěli navštěvovat, a projekty, na kterých byste chtěli pracovat.
Zaměřte si cíle v rámci vašeho současného zaměstnání a definujte je tak, abyste byli prospěšní jak pro vás, tak pro vaši organizaci. Pokud jsou vaše cíle mimo synchronizaci s tím, co můžete dosáhnout, kde jste, je to signál, který hledáte změnu.
Nastavte časovou osu kariéry. Rozdělte své cíle na menší úkoly s dobře definovaným časovým rozvrhem. Nastavte kalendář s cílovými daty pro každý úkol.
Spolupracujte s vaším manažerem a nastavte jasná očekávání. Chcete-li být v příštím roce povýšeni na vyšší úroveň, zjistěte, co se očekává a jak tento cíl dosáhnete. Chcete-li pracovat na jiném projektu, řekněte vedení brzy, abyste mohli začít pracovat na něm včas. Měli byste také projektovat, jakým způsobem bude váš cíl prospěch vašemu pracovnímu místu.
Převzít iniciativu. Jakmile zjistíte své kariérní cíle, je vaší zodpovědností dělat to, co je zapotřebí k jejich dosažení. Buďte také ochotni přizpůsobit a změnit své cíle podle měnících se okolností. Použijte zpětnou vazbu od svého manažera, kolegů a přátel, abyste neustále vyvíjeli svůj plán profesionálního rozvoje. Někdy jsou externí zdroje schopni lépe identifikovat vaše silné a slabé stránky a oblasti pro rozvoj.
