Když váš malý podnik potřebuje další ruce na palubě během rušných časů, spoléháte stále více na dočasné zaměstnance, abyste zaplňovali účet? Nejsi sám. NBCnews nedávno uvedla, že trend směrem k dočasnému zaměstnání se stává trvalým rysem ekonomické krajiny USA.
Počet dočasných zaměstnanců se od roku 2009 zvýšil o více než 40 procent na zhruba 2,53 milionu Američanů, podle údajů citovaných v článku, které se zaměřují na větší společnosti, které zaměstnávají tempy, a poté je nechávají jít, když je to nutné, aby mohli " znamenat."
Tento systém může fungovat pro velké korporace (pokud ne pro dočasné zaměstnance), ale jak dočasní pracovníci pracují pro malé podniky? Pokud uvažujete o přijetí temps, uvádíme několik faktorů:
- Náklady. Pečlivě zvážíte náklady na zaměstnávání dočasných pracovníků, přičemž si pamatujte, že část jejich mzdy přechází do agentury temp. Zjistěte, jak probíhají práce, které zaměstnáváte ve vaší oblasti, a zvážit, zda může být částečný čas (bez přínosů) levnější než pronájem pracovní doby.
- Pohodlí. Samozřejmě, někdy (jako když náhlá krize zasáhne vaši firmu), může být užitečné vynaložit další peníze na to, aby mohla dočasná agentura najít kvalifikovaného pracovníka pro vás, zpracovat výplatní listinu a papírování a jinak by vám pomohl z ruky.
- Výcvik. Zjistěte, kolik školení požaduje pozice. Je to typ práce, kde může být kvalifikovaná teplota vystavena jejich pracovnímu stolu, danému počítači a okamžitě do práce? Nebo bude vyžadovat učení vašich konkrétních systémů a procesů? Zvažte, zda čas potřebný k získání temps až na rychlost převáží pohodlí, které nabízejí.
- Kvalitní. Práce s dočasnou agenturou, kterou důvěřujete, je důležitá. Měl jsem situace, kdy se jednoho dne objevily tempy a zmizela další.Když máte čas na setkání a vaše míče klesnou míč, můžete si přát, abyste měli pravidelného zaměstnance, který by si vzal volno.
- Vaši zaměstnanci. Jsou pravidelní zaměstnanci trávení příliš mnoho času v tréninku, iniciují a pomáhají bojovat s tempy? Buďte opatrní, že hořkost nevytváří, pokud zaměstnanci cítí, že dávají navíc čas, ale na oplátku nic nedostanou. Spoléhat se příliš těžko na temps může také nechat váš tým pocit, že tam není žádný prostor pro pokrok ve společnosti.
- Vaši zákazníci. Pokud je vaše firma zaměřena na vztahy nebo vaši zákazníci vyžadují spoustu ručních držení, může posílat tempy v pozicích orientovaných na zákazníky a může poslat špatnou zprávu. Nespravedlivá teplota, která s nesprávnou cestou zpracovává jednoho klíčového klienta, vám může stát mnohem víc, než jste ušetřil tím, že jste si ho najal.
Může mi připadat, že jsem špinavý na dočasném zaměstnaneckém konceptu. Daleko od ní jsem se mnohokrát spoléhal. A chápu neochotu majitelů malých podniků najímat zaměstnance na plný úvazek, které by mohly nechat jít.
Tempy mohou být skvělým prostředkem pro to, aby malý podnik mohl zaměstnávat nahoru nebo dolů podle potřeby. Pokud však očekáváte, že temps budou všelékem vašich zaměstnanců a rozpočtových problémů, možná budete muset pečlivěji prozkoumat všechny vaše možnosti.
Používáte temps ve vaší firmě? Jak to funguje pro tebe?
Temp pracovníci Foto pomocí programu Shutterstock
6 Komentáře ▼
