Rovnost a rozmanitost na pracovišti jsou otázkami lidí. Zákony upravují rovnost na pracovišti a organizace, které porušují tyto zákony, mohou být zodpovědné. Rozmanitost má tendenci překračovat rámec zákonů o rovných příležitostech. Podpora rozmanitosti na pracovišti je pro firmy a zaměstnance výhodná. K vytvoření úspěšné organizace by manažer měl porozumět metodám rovnosti a rozmanitosti a přínosům, jak je ve svých společnostech sledovat.
$config[code] not foundPorozumění rovnosti
Ve snaze podporovat rovnost zakazují federální zákony diskriminaci na pracovišti podle zákona o rovných příležitostech k zaměstnání. Společnosti, které podporují rovnost na pracovišti, nezakládají rozhodování o náboru a odpalování, náhrady, propagace a další výhody pro rasu zaměstnanců, sexuální orientaci, pohlaví, věk, náboženství nebo národní původ. Rovnost na pracovišti rovněž podporuje rovnocenné odměňování a zakazuje diskriminaci při placení mezd a dávek. Pracovníci, kteří jsou zdravotně postižení, ale jinak schopni vykonávat svou práci, jsou rovněž chráněni podle zákonů o rovnosti. Společnosti jsou ze zákona povinny poskytovat zdravotně postiženým pracovníkům přiměřené ubytování.
Výhody rovnosti
Výhody podpory rovnosti na pracovišti zahrnují vytvoření prostředí s vysokou morálkou zaměstnanců, rozvíjení dobré pověsti a schopnost získávat špičkové talenty. Další výhodou rovnosti na pracovišti je to, že efektivita zaměstnanců je měřena jejich příspěvky, což může motivovat k tomu, aby otevřeně přispěli k společnosti pozitivně. Naproti tomu, pokud společnost používá diskriminační postupy k tomu, aby rozhodla, kdo je podporován, zaměstnanci, kteří z těchto praktik nevyužívají, se pravděpodobně odradí a nemotivují.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPochopení rozmanitosti
Rozmanitost pracovních míst se týká uznání rozdílů mezi zaměstnanci a vytváření inkluzivního prostředí, které tyto rozdíly hodnotí. Pracoviště, které praktikuje různorodost, zaměstnává jednotlivce z různých ras, etnik, náboženství a pohlaví. Rozmanitost na pracovišti poskytuje organizacím okamžité výhody, ale manažeři by měli očekávat odpor od zaměstnanců, kteří nejsou ochotni přijmout změny. Mnoho společností provádí programy rozmanitosti, které vzdělávají zaměstnance o definici rozmanitosti a jak pomáhá všem členům společnosti.
Výhody rozmanitosti
Společnosti mají přímý prospěch z implementace programů rozmanitosti v rámci svých organizací. Mezi výhody rozmanitosti na pracovišti patří zejména získání většího spotřebitelského trhu, zaměstnávání kvalifikované pracovní síly, snížení obratu zaměstnanců a rozvoj inovativnějšího pracoviště. Rozmanitá pracovní síla také vede ke zvýšení tvořivosti, protože jednotlivci z různých prostředí přistupují k řešení problémů jiným způsobem. Společnosti také těží z rozmanitosti jazykových dovedností, což jim umožňuje poskytovat produkty a služby na mezinárodní úrovni.
