Všechno začíná zájmem žadatele o práci a nakonec rozhovorem s vámi, manažerem pronájmu, v němž rozšiřujete podmíněnou nabídku práce. Pak zjistíte, že kandidát má záznam o zatčení. Předtím, než zrušíte nabídku zaměstnání, znáte její důsledky na základě pracovních zákonů a osvědčených postupů. Také si přehodnoťte, zda jste příliš úzce zaměřeni na svou povinnost chránit organizaci před potenciální odpovědností za nedbalostní nájemné vs. rozhodování o náboru, které jsou v nejlepším zájmu organizačních potřeb kvalifikovaných talentů.
$config[code] not foundOdstranění otázek s přesvědčením
Mnoho z úspěšných státních a místních iniciativ "Ban the Box" vylučuje otázky jako "Byl jste někdy odsouzen za zločin?" od standardních žádostí o zaměstnání. Zastánci založí iniciativu na to, aby uchazečům o zaměstnání, kteří by jinak museli odpovědět "ano", mohli prokázat, že jsou kvalifikováni pro práci dříve, než budou vyloučeni ještě před rozhovorem. Záznamy o historii trestů se obecně nevytahují, dokud kandidát neobdrží podmíněnou nabídku práce a kriminální historie může zahrnovat zatčení. Tentokrát kandidát prokázal, že je kvalifikovaná a je to vaše pracovní politika týkající se zatčení, která by ji diskvalifikovala. Předtím, než okamžitě zrušíte nabídku práce, přečtěte si zásady týkající se kriminální historie.
Státní zákony
Mnoho zaměstnavatelů se neptá na záznamy o zatčení, takže informace nemusí nastat, dokud vaše společnost neprovede kontrolu trestné činnosti. V závislosti na státním právu a některých místních zákonech nelze záznamy o zatčení použít při rozhodování o pronájmu. Státní právo a typ průmyslu nebo práce mohou diktovat, zda se můžete dokonce ptát na zatčení. Například zaměstnavatelé v Massachusetts a Rhode Island nemohou žádat žadatele o záznamy o zatčení nebo trestní obvinění, které nevedly k odsouzení. Na druhou stranu, v Kalifornii, záznamy o zatčení nejsou dokonce ani součástí vyhledávání veřejných záznamů.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingFederální poradenství
Komise pro rovnost příležitostí pro zaměstnance v USA má velmi silný důkaz, proč by zaměstnavatelé neměli automaticky vyřazovat kandidáty na základě záznamů o zatčení. To souvisí s větší tendencí zatýkání menšin než s jinými menšinami. EEOC rovněž varuje zaměstnavatele, aby se domnívali, že zatýkání jsou pevnými ukazateli trestného chování nebo předpoklady budoucího trestného jednání. Na druhou stranu agentura tvrdí, že zaměstnavatelé by měli zvážit okolnosti a druh práce, aby zjistili, zda zruší nabídku na základě záznamu o zatčení. Například někdo, kdo je zatčen za drogy, ale není odsouzen, by mohl být podrobněji zkoušen, pokud je práce v nemocnici nebo v lékárně.
Zákon o spravedlivém vykazování úvěrů
Zaměstnavatelé, kteří provádějí průzkumy, podléhají pravidlům Zákona o spravedlivém úpadku. Ačkoli kriminální historie kandidáta se může stát součástí jeho kontroly, FCRA výslovně zakazuje, aby záznamy o zatčení byly hlášeny na základě zprávy spotřebitele - obvykle to, co jsou tyto zprávy nazývány - pokud jsou starší než 7 let. Pokud tedy obdržíte informace o záznamech zatčení, které nespadají do působnosti zákona, pak byste nakonec museli vysvětlit, proč jste nedodrželi pokyny FCRA.
Oznámení kandidáta
Máte povinnost poskytnout kandidátům kopii svých práv podle FCRA nazvaného "před zveřejněním". A když se rozhodnete zrušit nabídku zaměstnání po obdržení informací, které podle vašeho názoru diskvalifikují kandidáta ze zaměstnání, musíte poskytnout "oznámení o nepříznivé akci". Oznámení o nežádoucích skutečnostech dává uchazečům o zaměstnání právo zpochybňovat informace získané při ověření stavu. Z tohoto důvodu znáte zásady vaší společnosti, které zdůvodňují platný spor, pokud by kandidát požádal, abyste nezrušili nabídku, a dokážete, proč byste neměli.
