V pracovním rozhovoru pro investiční zaměstnání, jako je investiční bankovnictví, obchodování s měnami nebo zprostředkování akcií, se může dotazník zeptat na vaše silné a slabé stránky. Tento řádek dotazování je běžný, takže nenechte správce pronásledování vás s tématem. Diskutovat o silných stránkách je snadné, pokud se zaměřujete na dovednosti a vlastnosti, které jsou pro danou práci smysluplné. Mluvit o slabinách může být obtížné, protože chcete být upřímný, aniž byste ohrožovali vaši důvěryhodnost jako silného a kvalifikovaného kandidáta.
$config[code] not foundZpívejte své vlastní chvály
Zastánci často začínají slovy "Jaké jsou vaše silné stránky?" otázka, takže je to dobrý způsob, jak dát svou nejlepší nohu dopředu. Investiční bankéři a makléři musí provést pečlivě odhadnuté hádky o ekonomice, současných tržních trendech a budoucích finančních výsledcích. V důsledku toho se zaměřte na své silné rozhodovací schopnosti a zkušenosti v oboru. Mohli byste říci: "Mou největší silou je schopnost činit správná rozhodnutí tím, že váží rizika", nebo "mohu formulovat vzdělané odhady o investičních příležitostech, přičemž budu mít na paměti potřeby klienta".
Příběhy ze skutečného světa
Když hovoříte o svých silných stránkách, použijte konkrétní příklady nebo příběhy o úspěchu, které předvedou vaše znalosti a porozumění trhu. Investiční firmy a klienti potřebují důkaz, že můžete provádět pod tlakem, zvláště když existuje široká škála investičních příležitostí, z nichž si můžete vybrat. Mohli byste říci: "Jednou z mých největších sil je schopnost vážit výhody a nevýhody. Dokázal jsem pomoci jednotlivým osobám v důchodu, aby se vyhnuli nástrahám rizikových investic," nebo "Mou největší silou je schopnost analyzovat trh bez předpojatosti nebo předsudky. Pomohl jsem mladým profesionálům nastavit investiční plány, které poskytují finanční jistotu i na kolísavých trzích. "
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPozitivní otočení na nedostatky
Vyhýbejte se nedostatkům, které by mohly ovlivnit vaše pracovní výkon nebo schopnost vytvářet pozitivní pracovní prostředí. Zaměstnavatelé si uvědomují, že všichni mají slabé stránky, snaží se však vyhnout se kandidátům na zaměstnání, kteří mohou rozvinout problémy na pracovišti. Vyvarujte se nedostatků, které jsou mělké nebo neúmyslné, například "Mou největší slabostí je to, že se mi moc starám", nebo "pracuji příliš tvrdě na mé práci". Zaměřte se na skutečné nedostatky, které špatně neodrážejí vaši pracovní etiku, například "Mým největším nedostatkem je to, že mám tendenci zdvojnásobit a trojnásobit kontrolní výpočty, i když věřím, že moji zaměstnanci vykonali přesnou práci" nebo "mám tendenci dostat dlouho, když vysvětlím klientům složité finanční informace. "
Využít příležitost
Někteří zaměstnavatelé oceňují pracovníky, kteří se naučili překonat překážky nebo slabiny. Pokud slabost není v současné době problémem a neodráží špatně vaši postavu, diskutujte o způsobu, jakým jste ji řešili a vyrazili na vrchol. Mohli byste říci: "Měl jsem potíže s organizací informací o klientovi, ale naučil jsem se udržovat elektronický soubor a hardwarový soubor pro každého klienta a aktualizovat své finanční informace každý týden." Vyhněte se diskusi o nedostatcích souvisejících s vašimi interpersonálními dovednostmi, protože to není vždy snadné opravit nebo překonat.
