Mnoho malých podniků mělo zřejmě dobrý rok 2014. A chtějí růst již v časné části tohoto roku.
To je základ nové zprávy od společnosti SurePayroll, která je v únoru Small Business Scorecard. ScoreCard se zaměřuje na tzv. "Mikropodniky" s 1 až 10 zaměstnanci. Avšak průměrný podnik zastupuje asi 6 zaměstnanců, říká SurePayroll.
$config[code] not foundSmall Business Scorecard také měří optimistický výhled pro malé firmy. Výsledky ukazují, že 77 procent malých podniků je v tomto roce obecně optimistické. To je v loňském roce 69 procent.
Zvýšený optimismus pro malé firmy je nepochybně jedním z důvodů zvýšeného zájmu o najímání.
SurePayroll však zaznamenává další důležitý trend ve své nejnovější ScoreCard. Pokud jde o nábor nových zaměstnanců, zvyšující se podíl malých podniků používá sociální média včetně LinkedIn. Mohlo by to zahrnovat některé ze svých konkurentů?
Na oficiálním firemním mzdovém blogu píše šéfredaktor SurePayroll Stefan Schumacher:
"Jen před rokem byly náklady na mzdu a přínosy hlavní překážkou pronájmu. Nyní mnoho malých podniků hledá správné kandidáty na nové pozice a používají LinkedIn, aby tak daleko více než kdykoli předtím. Zdá se, že vlastníci malých podniků reagují na ziskový rok 2014, neboť usilují o růst. "
Je pravda, že většina majitelů malých podniků zřejmě dává přednost před všemi ostatními metodami hledání potenciálních uchazečů o zaměstnání, uznává SurePayroll.
Nicméně, společnost říká, že 25 procent malých podniků nyní konzultovat LinkedIn najít kandidáty na zaměstnání. To je postup od pouhých 4 procent v tomto loňském roce.
Sociální stránky Facebook a Twitter jsou také používány k náboru kandidátů, říká SurePayroll ve své zprávě. Společnost říká, že podle svých údajů 18 procent malých podniků nyní využívá Facebooku a 4 procenta využívají službu Twitter k vyhledání uchazečů o zaměstnání.
Údaje z určitého časového období ukazují na rostoucí trend využívání sociálních médií pro nábor mezi podniky. Ale nová SurePayroll ScoreCard naznačuje, že mnoho z nejmenších firem v zemi také dělá.
Nemělo by být překvapením, že společnost LinkedIn se stala vyhledávačem nových pracovních míst.
V loňském roce oznámila společnost LinkedIn plány na získání webového portálu Bright pro 120 milionů dolarů. Jasné pokusy o přizpůsobení kandidátů vhodným pracovním příležitostem tím, že přezkoumají životopisy kandidátů a přidělují každému jedinečné skóre.
Ale ještě předtím, než se síť sociálních sítí snažila o posílení svých pověření jako náborového nástroje.
V říjnu 2013 oznámila společnost LinkedIn uvedení své aplikace Recruiter Mobile. Aplikace umožňuje náborářům procházet 238 milionů členů webu pomocí svých kritérií práce, aby nalezli případné kandidáty.
Náborové pracovníky pak mohou kontaktovat kandidáta na rozhovor s projektem, uvést poznámky o profilu kandidáta do budoucího přehledu a dokonce zkontrolovat hodnocení od ostatních manažerů.
LinkedIn Photo přes Shutterstock
3 Komentáře ▼
