Zaměstnavatelé někdy nepodporují vždy nejkvalifikovanější nebo zasloužilé kandidáty. Pokud jiný zaměstnanec získá podporu, o kterou jste toužili - nebo počítáte - budete s největší pravděpodobností zažívat překážku emocí, jako je žárlivost, vztek nebo nelibost. Pokud se jedná o nespravedlivou propagaci, možná nebudete vědět, jak se vyrovnat s vašimi emocemi, a dokonce si můžete přemýšlet o nalezení jiné práce nebo kariéry. Nemusíte opustit loď - můžete se vypořádat s nekalou propagací v kanceláři, aniž byste se vzdali veškeré naděje.
$config[code] not foundNestřihujte z bedra
Když se lidé poprvé dozví o nespravedlivé propagační činnosti, mohou být pokoušeni vyděsit se zuřivě, špatně ústy svým spolupracovníkům nebo se chovat jinými nezdravými, neproduktivními způsoby. Zatímco je to dobrý nápad vypustit páru ve vhodném prostředí - to znamená, že mimo pracoviště není vhodné vypustit své emoce na libovolný cíl - a zejména ne v kanceláři. V rozhovoru s The New York Times konzultant John Beeson navrhuje, aby bylo co nejméně řečeno, protože můžete být v pokušení říct něco, co později litujete. Pokud musíte něco říci svému šéfovi, dejte mu vědět, že jste zklamaní, a pak jděte pryč, abyste si dal čas na ochlazení.
Vyhodnoťte své cíle
Je možné, že jste uvízli v mrtvém zaměstnání nebo ve špatné kariéře. Někdy, když spolupracovník obdrží podporu, o kterou jste doufali, může to být znamení k přehodnocení vašich kariérních cílů. Z dlouhodobého hlediska se můžete podívat na tento zážitek jako na požehnání, protože to mohlo být motivace, kterou potřebujete, abyste začali sledovat své skutečné kariéry. A pokud to není poprvé, co jste vynechali propagační akci, může to být čas přemýšlet o přestěhování do jiné společnosti. To neznamená, že s vámi je něco špatně - prostě nemusíte odpovídat hodnotám nebo cílům vaší společnosti, říká certifikovaný životní a kariérní trenér Dorothy Tannahill-Moran v článku pro webovou stránku Career Rocketeer.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingHledání zpětné vazby
Možná vás zcela zneklidňuje propagace vašich spolupracovníků. Připadalo jste si, že jste byl střelec a nemůžete dělat situaci. Vaše nejlepší sázka může být získání zpětné vazby, která vám pomůže pochopit, proč jste byli předán. Naplánujte si klidný čas, abyste mluvili se svým šéfem a požádejte ho, aby vám pomohl pochopit, co potřebujete zlepšit. Ale buďte konkrétní: požádejte o příklady přesně to, na co byste se měli zaměřit, abyste byli příště nejkvalifikovanější kandidátem, poradil poradní ředitel Jane S. Goldner v rozhovoru s The New York Times.
Zvládněte opravdu nepravou propagaci
Někdy se propagace vyskytují z opravdu nespravedlivých důvodů. Není to jenom to, že jiný kandidát byl kvalifikovanější než vy - je to kvůli jiným okolnostem. Možná, že šéf prostě má "oblíbenou" nebo je tajně zapojen do tajné záležitosti s vaším spolupracovníkem. Je hezké si myslet, že takové situace se nevyskytují, ale skutečnost je, že se to někdy děje. Pokud jste konfrontováni s opravdu nespravedlivou propagací, musíte se zamyslet nad tím, jak daleko se chcete zabývat vašimi obavami, říká výkonný trenér Joan Lloyd v článku pro webovou stránku JobDig. Mohli byste zvážit právní poradenství nebo porozumět s odborovým zástupcem. Ale mnohokrát se budete muset usmívat a znát to. Pokud se s tím skutečně nemůžete vyrovnat, může být čas začít hledat jinou práci.
