Zákon o rodinné zdravotní dovolené nebo FMLA vyžaduje, aby mnoho zaměstnavatelů povolilo kvalifikovaným zaměstnancům až 12 týdnů dovolenou kvůli osobním nemocem, těhotenství a porodu dítěte, adopci dítěte nebo potřebě starat se o rodinného příslušníka vážného onemocnění. Aby se kvalifikovali pro FMLA, musí zaměstnanci pracovat pro své zaměstnavatele po dobu nejméně 12 měsíců a během posledních 12 měsíců musí pracovat nejméně 1 250 hodin. Zaměstnavatelé s méně než 50 zaměstnanci nemusí zaměstnancem dovolovat rodinné a zdravotní dovolené.
$config[code] not foundPožádejte o zaměstnavatele zákon o rodinné zdravotní dovolené. Ministerstvo práce Spojených států nabízí formu, kterou mohou zaměstnavatelé použít, pokud se jim to líbí, ale není to nutné. Zaměstnavatelé mohou navrhnout své vlastní formuláře, pokud upřednostňují, ale nemohou požádat o informace, které jsou požadovány na formuláři na ministerstvu práce.
Podívejte se na formulář, abyste zjistili, zda váš zaměstnavatel dokončil první část formuláře. V opačném případě požádejte svého zaměstnavatele, aby tak učinil.
Vytiskněte celé jméno v sekci 2 formuláře.
Formulář poskytněte svému poskytovateli zdravotní péče a potvrďte, že potřebujete rodinnou dovolenou. Poskytněte poskytovateli zdravotní péče kopii popisu práce nebo jednoduše popište své pracovní povinnosti, aby mohl formulář přesně vyplnit.
Přečtěte si formulář poté, co váš poskytovatel zdravotní péče dokončil třetí oddíl, aby se ujistil, že byl dokončen plně a přesně. Diskutujte o jakýchkoli nesrovnalostech nebo obavách se svým poskytovatelem zdravotní péče.
Tip
Někteří poskytovatelé zdravotní péče účtovat pacientovi poplatek za vyplnění papírování, jako je formulář Family Medical Leave Act. Zavolejte do kanceláře poskytovatele zdravotní péče, abyste zjistili, zda budete muset zaplatit poplatek, když odeberete vyplněný formulář nebo vyzdvihnete vyplněný formulář.
Varování
Podle zákona vám musí váš zaměstnavatel dát 15 dní k vyplnění formuláře FMLA. Ujistěte se, že formulář vrátíte zaměstnavateli nejdéle do 15 dnů, nebo že zaměstnavatel může odmítnout vám dovolenou.
