Najděte perfektní pronájem klepnutím do sociálních médií

Hledáte zaměstnavatele, dodavatele nebo stážisty letos? Vezměte si tip z článku Washington Post o tom, jak veřejná rozhlasová stanice NPR používala službu Twitter pro vyhledání zaměstnanců.

$config[code] not found

Když NPR standardní metody hledání stážistů zkrátila a organizace nedostala dostatek kandidátů, rozhodli se šířit slovo prostřednictvím Twitter kampaně. Jeden týdenní úsilí přineslo záplavu žádostí a vedlo k náboru 15 nových stážistů.

Pohyb NPR měl smysl, protože organizace hledala zaměstnance, kteří byli sociálními médii důvtipnými. Co se můžete dozvědět z přístupu NPR?

Zde jsou 3 nápady:

Myslet mimo krabici

Zatímco bychom mohli přemýšlet o LinkedIn nejprve, když přemýšlíme o náboru, protože tato stránka sociálních médií je nastavena pro obchodní sítě a dokonce vám umožňuje zveřejnit pracovní místa, není to jediný způsob, jak jít při používání sociálních médií k hledání kandidátů na práci.

Přizpůsobte síť sociálních médií Vašim potřebám: Například, pokud hledáte odborníka na marketing na Facebooku nebo někdo, jehož práce zahrnuje spoustu společenských akcí (např. PR), zkuste oslovit Facebook.

Pokud hledáte grafického návrháře nebo fotografa, zkuste šířit slovo na vizuálně orientovaném sociálním webu, jako je Tumblr nebo Instagram.

Získejte výklenek

Facebook, Twitter a LinkedIn nejsou jedinými způsoby, jak jít v oblasti sociálních médií. Existují místa pro sociální média určená pro vaše odvětví?

Pokud ano, mohou být skvělými místy pro zveřejnění, pokud hledáte někoho s rozsáhlou odborností ve svém oboru. Dokonce i na Facebooku a LinkedIn můžete dosáhnout lepších výsledků tím, že vrsteme do průmyslových nebo dovednostně orientovaných skupin (jako jsou skupiny pro zpracovatelský průmysl nebo pro obchodníky s B2B) a rozšíříte slovo o vašich otevřených pozicích.

Na Twitteru vytvořte nové hashtagy relevantní pro vaše otevřené pozice nebo použijte existující hashtags, aby vaše tweety upoutaly pozornost lidí, kteří se těmito tématy zabývají. NPR například použil hashtag "#pubjobs", aby přilákal zájemce o veřejné média.

Vždy se rekrutujte

Říkáte, že nemáte žádné otevřené pozice a žádné okamžité plány na pronájem?

Nezáleží. Se soutěží o ohřev talentů v letošním roce, pokud se ocitnete bez zaměstnance, můžete skončit utrpením ve srovnání s většími společnostmi. Proto je důležité předkládat průběžnou informaci o tom, co vaše společnost dělá, jaká je práce pro vás a jaké druhy lidí a dovedností hledáte.

Kromě přímého náboru NPR také udělal "měkkou" nábor pomocí hastag #nprlife, aby se dozvěděl o každodenním životě v kanceláři. Rozsah informací získal potenciální kandidáty, aby se podívali na to, jak by to bylo ve společnosti pracovat.

Tyto informace můžete umístit na webových stránkách vaší firmy pod nadpisem "Práce na X Corp." nebo podobně, kde můžete také uvést otevřené pozice a kontaktní informace, když máte otevřené otvory. Po celý rok sdílejte neformální poznatky o tom, jakým způsobem pracujete ve vaší firmě na vašich účtech Facebook, LinkedIn a Twitter. Tyto informace by mohly být fotografiemi od vašich nejnovějších zaměstnanců, kteří se o tom starají, nebo o tweets o tom, na čem nyní pracujete.

Představení vašeho malého podniku jako zábavné, kreativní a odměňující místo pro práci bude dlouhá cesta směrem k budování zájmu a dobré vůle, které vás dovedou kvalifikovanými kandidáty, až přijde čas.

Zaměstnanec Fotografie přes Shutterstock

14 Komentáře ▼