Telefonické rozhovory jsou často považovány za předběžné rozhovory, které se také nazývají rozhovory v prvním kole. Tazatel bude často kontaktovat kandidáta a požádá o základní otázky, aby zjistil, zda je kandidát vyloučen ze závodu nebo zvolen pro druhé kolo. Otázky, které jste vy, zaměstnavatel, během telefonického pohovoru položili, by měly být zaměřeny na dovednosti a pracovní zkušenosti kandidáta.
Práce a akademické zkušenosti
Chcete-li zjistit, zda je kandidát kvalifikován pro tuto práci, požádejte ho, aby nastínil své předchozí pracovní zkušenosti a akademické tituly, které ho kvalifikují pro práci. Pokud existují různé stupně, které mohou být pro danou práci prospěšné, požádejte kandidáta, aby vysvětlil, jakým způsobem bude mít pro tuto práci prospěch. Kandidát by měl také nastínit veškeré související pracovní zkušenosti, které ukazují, že je schopen úspěšně a efektivně dokončit práci.
$config[code] not foundSilné a slabé stránky
Požádejte kandidáta, aby načrtl její silné a slabé stránky. To jsou běžné otázky v pracovních rozhovorech, ale jsou také velmi přínosné, protože odhalují, jak se kandidát uvažuje s ohledem na její silné stránky a slabé kvality. Pokud jsou slabé stránky kandidáta kvalitou, které společnost hledá jako silné stránky, dává tazatelům dobrou představu o schopnostech kandidáta pro danou pozici.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingZnalost společnosti
Požádejte kandidáta, aby vám řekl o společnosti, aby zjistil, kolik toho skutečně ví. Někteří kandidáti se budou ucházet o práci v podniku, aniž by o tom nic věděli, jednoduše proto, že jsou pro danou pozici kvalifikováni. Společnosti budou pravděpodobně zaměstnávat lidi, kteří něco vědí o podnikání, na které žádají.
Ve srovnání s ostatními kandidáty
Jednou z těžkých otázek, které může uchazeč požádat zaměstnavatel, je, proč by jej společnost měla najmout ve srovnání s ostatními uchazeči, kteří se o tuto pozici zajímají. Zaměstnavatelé se často touto otázkou ptají, zda mají kandidáti nějaké zkušenosti s prodejem sebe a jejich odborností. Pokud má kandidát seznam kvalit a dovedností, které vyniknou, může mít větší šanci pokročit do druhé fáze pohovoru ve srovnání s někým, kdo si není jistý, proč by ji společnost měla vybrat oproti jinému kandidátovi
Buďte připraveni na otázky
Když skončíte s položením otázek, může se kandidát zeptat na otázky, zda je pozice a společnost taky vhodná pro ni. Příklady otázek, se kterými se můžete setkat, zahrnují popis příslušné pozice, seznam dovedností nebo odborných znalostí potřebných pro práci, stručný popis křivky učení, kterou je třeba začít, a seznam věcí, najímání.
