Psaní o sobě může být obtížné, zvlášť pokud je to každoroční hodnocení výkonu, které jste nikdy nečekali. Každý rok se zdá, že mnoho zaměstnanců a školitelů by raději dělalo cokoliv jiného, než je to, co se děje, a jejich podřízeným. Ocenění výkonnosti může ovlivnit váš pracovní status - zvýšení platů, propagace, zařazení do zaměstnání nebo dokonce další zaměstnání může záviset na vašich dobře promyšlených připomínkách.
$config[code] not foundVyužijte vyvážený přístup
Je třeba jemné ruky, abyste dosáhli rovnováhy mezi tím, že jste skromní a hýčkali si svůj horn, když hodnotíte výkonnost práce. Neprodávejte se zkrácením tím, že neprojevíte své dovednosti, ale vyvarujte se toho, abyste byli příliš zaníceni ohledně vašich schopností, protože by mohl váš šéf močit špatným způsobem - zvláště pokud vaše hodnocení šéfa neodráží tak vysoký názor na kvalitu vaší práci, pracovní etiku nebo schopnost splnit očekávání společnosti.
Prozkoumejte dovednosti práce
Srovnání vašich pracovních dovedností s požadovanými dovednostmi a preferovanými dovednostmi pro vaši práci je pevným základem pro psaní vašich hodnotících připomínek. Zkontrolujte popis pracovního místa a seznam požadovaných dovedností. dělat to samé pro preferované dovednosti. Vezměte si inventář vašich pracovních dovedností, což znamená dovednosti, které jste měli, když jste přijali práci a dovednosti, které jste získali během vašeho zaměstnání. Pokud jste získali dovednosti, které jste dosud nepoužili, vysvětlete, jak bude trénink dovedností zlepšovat vaši budoucí výkonnost.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingUkázky pozoruhodných úspěchů
Popište úspěchy, které jste obzvláště hrdý, zvláště pokud jsou hmatatelné a měřitelné. Například, pokud jste zvýšili svůj prodej o 25 procent, když očekáváte, že společnost očekává, že prodejní pracovníci dosáhnou desetiprocentní známky, uveďte to v části nazvané "Pozoruhodné úspěchy". Případně uveďte všechny ocenění nebo chválu, které jste obdrželi od kolegů, klientů a školitelů během uplynulého roku nebo délky hodnocení.
Zobrazit tým ducha
Nezáleží na tom, zda jste součástí volně strukturované pracovní skupiny nebo jste byli přiděleni konkrétnímu týmu, v pozitivním tónu popisujte své vztahy s kolegy, podřízenými a nadřízenými. Váš posudkový dokument není místem, kde se můžete obtěžovat o spolupracovnících nebo si stěžovat na to, že jste pracovníkem vašeho týmu. Zaměřte se na to, co přispíváte - ne to, co ostatní nepřijímají. Vaše hodnocení by mělo obsahovat velmi málo případných zmínek o spolupracovnících, pokud nepopisujete úspěšné týmové úsilí.
Představte si budoucnost
Vaše připomínky k hodnocení mohou mít vliv na bezprostřední budoucnost, což znamená zvýšení nebo propagace na základě vynikající práce. Zahrnujte však komentáře, které osloví vaši budoucnost s firmou a vaší roli při napomáhání dosažení svých cílů. Například přispěvatelka společnosti Forbes Lisa Quastová doporučuje v jejím článku v lednu 2014 "Plánování kariérního rozvoje" "Self-Evaluations: The Key to Career Development". Váš plán rozvoje kariéry je zásadní pro dosažení budoucího úspěchu ve společnosti a je účinným způsobem, jak se se zaměstnavatelem seznámit s tématem profesionálního růstu a pokroku.
