Pro mnohé malé podniky a jejich zaměstnance je jedním z největších problémů souvisejících s přínosy připravovat se na otevřené zápisy. Jako majitel malého podniku, výhody plánování, komunikace a angažovanosti zaměstnanců jsou jen některé z překážek, které vás mohou zvednout z úspěšné otevřené sezóny registrace.
Pracovníci navíc nejsou připraveni na otevřené zápisy. Podle zprávy Aflac WorkForces v roce 2014 se pouze 20 procent zaměstnanců zcela shodlo, že mají dostatek informací, aby byli připraveni vybrat dávky, a 90 procent uvedlo, že obvykle vybírají stejné přínosy rok co rok.
$config[code] not foundZdravotní péče sponzorovaná zaměstnavatelem může být investicí do vašeho malého podniku, a pokud zaměstnanci nemají chápu možnosti svých výhod, mohli by ztratit své vlastní peníze a vaše. Níže uvádíme několik tipů, které vám pomohou naplánovat úspěšnou otevřenou strategii zápisu.
1. Neomezujte nabídky svých výhod
Úspěšné malé firmy dosahují rovnováhy mezi zisky a principy, protože uznávají, že existuje přímá souvislost mezi blahobytem jejich pracovní síly a produktivitou a loajalitou zaměstnanců.
Pro mnoho zaměstnanců mohou přínosy nabízené na pracovišti prokázat, kolik je jejich zaměstnavatel hodnotí. To znamená, že čím více výhod nabízíte svým zaměstnancům, tím víc to může pomoci udržet špičkové talenty a zlepšit spodní linie.
Jeden snadný způsob, jak zvýšit svůj program výhod - bez zvýšení nákladů - je nabídnout více možností. Například pojistné na dobrovolné pojistné smlouvy, jako je zdravotní postižení, nehoda a kritická nemoc, může zaměstnanec zaplatit. Přidání těchto možností je nákladově efektivní, protože nepředstavují zaměstnavateli žádné přímé náklady. Dobrovolné pojištění pomáhá zaměstnancům poskytovat dodatečnou úroveň ochrany, když je to nejvíce potřebuje.
Ve skutečnosti 85% zaměstnanců malých podniků považuje dobrovolné výhody za součást komplexního programu výhod. A 62 procent drobných podnikatelů vidí v rostoucí potřebě dobrovolných pojistných plnění dnes ve srovnání s minulou minulostí,
- Rostoucí zdravotní náklady (71%).
- Zvýšení ceny zdravotního pojištění (63%).
- Zvyšování odpočitatelných a kopajících (58%).
- Snížení počtu dávek a / nebo výše krytí jejich zaměstnavatelem (29%).
2. Komunikujte brzy a často
Pro důvtipné vlastníky podniků by komunikace s otevřeným zápisem měla začít čoskoro odstranit nedostatky v oblasti znalostí o nabídkách výhod a pomoci zvýšit účast a udržení zaměstnanců. Studie společnosti Aflac zjistila, že 80 procent zaměstnanců souhlasí s tím, že balíček o výhodných příjmech by ztratil jejich práci. Vzhledem k tomu, že pro komunikaci může být spousta výhod, je důležité včas poskytovat aktualizace - v ideálním případě po celý rok - aby zaměstnanci plně porozuměli všem aspektům nabízených plánů.
Při sestavování balíčků výhod získáte komunikační plán, který zahrnuje:
- Snadno srozumitelné zprávy.
- Kalendář, který vám pomůže řídit, jak často tyto zprávy doručovat.
- Více komunikačních kanálů - například informačních sezení, e-mailových šablon, webových seminářů, firemních bulletinů nebo portálů atd. - získání těchto zpráv do nejvíce hodnocených aktiv: zaměstnanci.
3. Přiveďte odborníka z jiného dodavatele
To pomáhá zaměstnancům považovat rozhodnutí zdravotní péče za důležité finanční rozhodnutí. Dva z pěti (41%) zaměstnanců strávil 15 minut nebo méně zkoumáním svých možností prospěchu během otevřené sezóny zápisu 2013; a téměř čtvrtina (24 procent) strávila pět minut nebo méně.
Aby to bylo v perspektivě, lidé utrácejí osmkrát více úsilí, když rozhodují, jakou televizi koupí, a 16krát víc na nákupu počítače než na výběru zdravotního pojištění. Přesto 42 procent pracovníků uvedlo, že ztrácejí až 750 dolarů za chyby při otevřeném zápisu, které by mohly snadno překonat množství peněz vynaložených na nákup televize nebo počítače.
Aby zaměstnance pomohly zaměstnancům nečinit nákladné chyby, měli by zaměstnavatelé vyzvat makléře, pojišťovací agent nebo finanční poradce, aby vzdělávali své zaměstnance o výhodách jejich výběru. Tito profesionálové mohou pomoci odpovědět na otázky a poskytnout přehled o tom, jak mohou rozhodnutí v oblasti zdravotní péče ovlivnit dlouhodobé finanční zdraví. Ve skutečnosti by 76% pracovníků využívalo bezplatného finančního poradce nebo odborníka na osobní finance, pokud jim jejich zaměstnavatel poskytl přístup.
Nejúspěšnější programy prospěchu jsou doprovázeny komunikačním plánem před, během a po zahájení sezóny. Tyto tipy vám pomohou lépe připravit vaši firmu na efektivní komunikaci v rámci otevřeného zápisu.
Zdravé fotografie pomocí programu Shutterstock
3 Komentáře ▼
