Který z nich byste si vybrali: práci, která vás inspiruje, abyste si každý den vymysleli nějaký nový nápad, pak pracujete a stavíte na nich? Nebo to, co potřebuje, abyste udělali stejný bezvýznamný, opakující se úkol v den a den?
To není žádnou myšlenku. První, samozřejmě.
Faktem je, že v dnešní ekonomice hodně z nás děláme práci v profesích, které potřebují být tvůrčí a pravidelně vymýšlet. Nicméně, nuda, stres a milion dalších výmluv se do našeho každodenního života dotýkají, což dělá dokonce zajímavou práci suchou jako piliny. Jako zaměstnanec máte možnost opustit nepřijatelnou práci a přejít k další.
$config[code] not foundCo však děláte jako zaměstnavatel, který stojí před talentovanými zaměstnanci, kteří jsou v kreativní cestě? Zde jsou některé myšlenky pro kreativnější pracoviště.
1. Otevřete, Fearless Communication
Jedním z největších překážek inspirovaného, tvůrčího pracoviště je strach. Strach z toho, že se člověk zesměšňuje, strach z toho, že je považován za nedostačující, i strach z odškodnění. Vytvoření kreativního pracoviště, které umožňuje svým zaměstnancům, aby si přemýšleli o svých hlavách a přemýšleli o svých nápadech, je odpojit od neustálého strachu z následků.
Povzbuďte otevřenou komunikaci tak, že sami nastavíte příklad. Mluvte s jednotlivými členy týmu, abyste je poznali a jejich silné stránky. Zapojte svůj tým do diskuzí o důležitých záležitostech a požádejte o jejich vstupy při rozhodování o klíčových otázkách.
Tento pocit inkluzivity a potřebnosti automaticky pomůže zaměstnancům zbavit se svých zábran a otevřít jejich kreativnější myšlenky a myšlenky.
Tony Hsieh, legendární generální ředitel společnosti Zappos, podporuje otevřenou komunikaci a generaci nápadů tím, že je vždy k dispozici pro poslech svých zaměstnanců. Hsieh posílá personalizovaný e-mail jednotlivým zaměstnancům, aby se cítili důležití a ceněni.
Výsledek? Efekt eCommerce zvaný Zappos.
2. Inspirující kancelářské prostory
Není žádným tajemstvím, že naše okolí má přímý vliv na naše nálady a proto na naše myšlenkové procesy. Vložte do své kanceláře trochu osobnosti s designem, který je jasný a veselý. Koneckonců, kreativita vychází z toho, že je inspirován, není nuden k smrti.
Vytvářejte malé koutky a prostory pro setkání, kde se týmy mohou setkat a brainstormovat nové nápady. Přineste stěny a investujte do otevřeného koncepčního pracoviště, které umožňuje každému zaměstnanci vidět všechny ostatní tváří v tvář.
Jednoduché věci, jako je barva a osvětlení, mají velký vliv na kreativní výstup vašich týmů. Ravi Mehta a Juliet Zhu z University of British Columbia ukázali, že barva modrá pomáhá při tvůrčích úkolech a generování nápadů, zatímco červená pomáhá úkolům, které vyžadují pozornost k detailům.
Pár výzkumníků z Německa ukázalo, že kreativní myšlení získává určitou podporu s nízkým osvětlením na pracovištích, zatímco jasná světla pomáhají při analytických úkolech.
3. Zóna Chill
Veškerá práce a žádná hra z něj dělají Jacka nudného chlapce. Tato stará slova jsou pravdivá i v kontextu produktivity práce a tvořivosti.
Nejvíce inovativní společnosti na světě uznávají potřebu svých zaměstnanců uvolnit se a osvěžit se. To vysvětluje miliony dolarů, které často utrácejí na budování rekreačních zařízení, kde si zaměstnanci mohou odpočinout od práce a dobít své kreativní baterie.
Vzrušující kancelářský design, jako jsou ty, které patří například Googlu nebo Facebooku, je pro průměrnou společnost často mimo dosah, ale každý si může dovolit investovat do základních forem zaměstnanecké rekreace. Něco tak základního jako PlayStation, stolní ping-pong, časopisy nebo dokonce malá místnost pro meditaci nejsou pro většinu společností příliš vysokou objednávkou, ale pomáhají zaměstnancům opustit svůj stres, aby zaútočili na práci s čerstvou myslí.
4. Lean Týmy
V zajímavém rozhovoru s FastCompany, Dan Satterthwaite z DreamWorks Animation sdílí tajemství úspěchu DreamWorks. Zatímco společnost zaměstnává více než 1600 lidí, žádný tým nikdy nepřesáhne sedm členů.
Satterthwaite vysvětluje, že společnost, která se objevila docela brzy, tvrdí, že intimní skupiny jsou nejlepší k získání nejlepší tvorby od svých zaměstnanců. Úroveň důvěry, kterou členové malé skupiny mají navzájem, zmizí ve velkých neosobních družstvech. Tato vzájemná důvěra a úroveň pohodlí jim pomohou otevřít a volně otáčet své myšlenky vedoucí k opravdovým tvůrčím průlomům.
Není divu, že DreamWorks získal tři Oscary, jednu cenu Zlatý glóbus a více než deset nominací pro oba od svého založení.
Morální příběh? Udržujte své týmy malé a štíhlé. Nejen, že se budou lépe řídit, pravděpodobně získáte nejvíce kreativní výstup z těchto malých týmů.
5. Domácí zvířata na pracovišti
Zvířata byla prokázána stresem a námahou stovek různých studií. Početné výhody, které nabízejí domácí zvířata, vedly téměř 20 procent společností v USA, aby svým zaměstnancům umožnilo přivést domácí zvířata na pracoviště.
Zvířata pomáhají zaměstnancům lépe se vzájemně propojovat, vytvářejí uvolněnější atmosféru na pracovišti, kde může kreativita vzkvétat.
Ve skutečnosti výzkum na Illinoisské univerzitě ukazuje, že přestávku od práce každou chvíli - jako třeba hraní s kancelářským zvířetem nebo procházky - je prospěšné, když přicházíte s novými nápaditými myšlenkami.
Než se na pracovišti dostanete své chlupaté kamarády, ujistěte se, že všichni na vašem pracovišti jsou na plánu. Zatímco je to dobrý nápad na zásobování psů, máte také průvodce (PDF) pro ty zaměstnance, kteří nemají domácí mazlíčky, jak zacházet se svými čtyřnohými kolegy.
Váš obrat: Odměňujte kreativní myšlenku
Konečně, ale co je nejdůležitější, pokud očekáváte, že vaši zaměstnanci budou překračovat zjevné odpovědi a přijít s kreativními řešeními k každodenním problémům, musíte prokázat, že oceníte jejich úsilí.
Rozpoznejte kreativitu tím, že ji předvádějte na svém pracovišti. Nabídněte odměny, které ocení váš tým - luxusní večeře, placené volno, placené víkendové pobyty - nemusí to být vždy hotovost.
Všechny ostatní kroky umožňují tvůrčí myšlení. Posledním z nich je uznání kreativního myšlení. Zatímco je třeba umožnit zaměstnancům, bez uznání i ti nejvíce kreativní zaměstnanci brzy ztratí páru a udělají jen základní věci.
Proč se dostat do této pasti, když je to tak jednoduché dát vaší firmě kreativní záběr v ruce?
Fotografie pracoviště pomocí programu Shutterstock
Více v: Motivační 6 Komentáře ▼
