EaseCentral, výrobci cloud-založené HR a zaměstnanecké výhody technologické platformy, nedávno zahájila cestu pro malé podniky - ty se 100 zaměstnanci nebo méně - ušetřit obrovské množství času při získávání nových nájemců se přihlásili na pojistné plnění.
Platforma využívá to, co je známé jako připojení elektronické výměny dat (EDI), které umožňuje okamžitý přenos informací pomocí standardizovaného elektronického formátu, který funguje již od sedmdesátých let.
$config[code] not foundZjednodušení zápisu výhod
Jak funguje platforma EDI společnosti EaseCentral
V telefonickém rozhovoru s trendy malých firem uvedl generální ředitel společnosti EaseCentral David Reid vysvětlení, jak funguje EDI a výhody, které poskytuje malým podnikům.
"V současné době se malé firmy a pojišťovací makléři setkávají s výzvou, že data budou manuálně sestavovat do tabulek a prezentovat materiály ve stravitelném formátu," řekl Reid. "S tímto současným modelem jsou zaměstnanci ztraceni v procesu hledání nejlepších a nejlépe přizpůsobených možností zdravotní péče pro ně s jasnými a definitivními cenami."
Softwarová platforma založená na technologii cloud společnosti EaseCentral činí zaměstnanecké výhody jednoduché a zvládnutelné tím, že nabízí automatický proces zápisu v tištěné podobě a poskytuje snadné řešení na palubě a odbavování, řekl Reid.
"To, co trvalo dva až tři týdny na zpracování papírových formulářů, lze nyní provést v několika minutách online," řekl. "Zaměstnanci dostanou své identifikační číslo okamžitě, což jim umožňuje okamžitě využít výhod."
Až dosud bylo použití EDI spojení v rámci podnikových organizací, které mají v daném okamžiku spoustu dat.
"Velké společnosti šetří čas s EDI, protože nikdo nechce zadat informace pro 1 000 zaměstnanců," řekl Reid. "Ale to není efektivní pro malý podnik, například s 12 zaměstnanci. Pojišťovací dopravci nechtějí vytvářet spojení EDI, které by zabralo více času než manipulace s papírovými dokumenty, zvláště když podnik nemusí mít jediný zápis za rok. Je to jednodušší dělat papírování. "
Reid dodal, že pokud byste mohli vzít desítky tisíc malých podniků a dát své údaje do jediného souboru, budete mít úspory z rozsahu, které velké společnosti požívaly po celé roky - což je přesně to, co udělala jeho společnost.
"To je místo, kde EaseCentral rozbil led," řekl. "Nyní žijeme s omezenou skupinou poskytovatelů, ale v příštích několika měsících plánujeme rozšířit i další."
Reid říká, že tato nová technologie mění situaci, v jaké přínosy budou nákupy a řízení v příštích několika letech. Předpovídá, že se v následujících 36 měsících uskuteční přechod na místo, kde je EDI normou pro to, jak malé firmy řídí zapsání zaměstnaneckých výhod.
Ti, kteří přijali jeho použití, tvrdí, že efektivita, úspora nákladů a reakce spotřebitelů jsou "naprosto pozitivní," řekl Reid.
"EDI je budoucnost tohoto podnikání pro malé společnosti," řekl. "Velké podniky to děly takhle navždy. Nyní je k dispozici malým firmám, které začínají v Kalifornii a v příštích měsících se rozšiřují do dalších států. "
EaseCentral Výhody platformy EDI
Reid se jeví jako správný ve svém tvrzení, že softwarová platforma EaseCentral a nové možnosti EDI zjednodušují správu zaměstnaneckých výhod.
Profesionálové zdravotní pojišťovny a odborníci v oblasti přínosů mohou vybírat citace a porovnávat informace z více nosičů okamžitě z libovolného počítače nebo mobilního zařízení. Zaměstnanci jsou pak schopni přijímat rozhodovací proces do vlastních rukou, stisknout tlačítko "Zahájit zápis" a nastavit svou skupinu v systému zápisu.
Platforma ověřuje přihlašovací aplikace, což pomáhá zajistit, aby nedošlo k typografickým chybám nebo neplatným informacím, které by mohly způsobit zpoždění. To zaručuje rychlejší přístup k dávkám a poskytovatelům zdravotní péče. Poskytuje také zmírnění otázek spojených s poskytováním služeb pro makléře, zaměstnavatele a zaměstnance.
Platforma EaseCentral EDI určená pro makléře
Pojišťovací makléři jsou primárními zákazníky řešení společnosti EaseCentral, z nichž většina jsou samotné malé podniky.
Model škálovatelného oceňování společnosti odráží její malou obchodní orientaci. Odběry začínají na 249 USD za měsíc a umožňují použití s až 1 000 zaměstnanci. Za 499 dolarů za měsíc může platforma používat až 5 000 zaměstnanců. Za 999 dolarů za měsíc, makléři nemají žádný limit na počet, který mohou zapsat.
Zprostředkovatelé zpravidla nechávají své klienty - odborníky na oblast personálního oddělení a administrátoři benefitů - využívají platformu bez jakýchkoli nebo jen málo nákladů a považují ji za dodatečný stimul, který umožňuje makléři udržovat klienta na palubě.
"Společnost EaseCentral umožňuje malým a středně velkým agenturám technické nástroje, aby mohli konkurovat mnohem větším firmám za přijatelnou cenu", řekl Tim Haley, viceprezident prodeje makléřů společnosti HealthPartners, která plánuje využívat tuto platformu, v tiskové zprávě oznamující Oběd. "Schopnost nakupovat, nabízet a registrovat se z jednoho zdroje je skvělou funkcí pro makléře."
V současné době má EaseCentral na platformě 22 000 společností s více než 400 000 zaměstnanci. Průměrná velikost případu je nižší než 20 zaměstnanců, takže se velmi přizpůsobuje světu malých podniků.
Společnost je nyní v 21 státech, i když systém EDI samotný je v současné době používán pouze společností Anthem Blue Cross v Kalifornii. V červenci bude partnerstvím se společností Limelight Health and HealthPartners. Plány se v příštích měsících rozšíří na další dopravce a státy.
Navštivte webovou stránku EaseCentral nebo kanál YouTube a dozvíte se více.
Obrázek: EaseCentral
Komentář ▼
