Na konkurenčním trhu za účelem zajištění provozních prostředků se mnoho podniků, ať již ziskové či nikoli, obrátilo na zaměstnávání profesionálních grantových spisovatelů. Tito specialisté se setkají s personálem; budovat porozumění o daném úkolu nebo projektu; a návrh grantové žádosti. Při náboru spisovatele grantů nezapomeňte, že budete hledat určité dovednosti, které typický spisovatel nemusí mít. Zeptejte se správných otázek při rozhovorech, abyste mohli vyplnit tuto kritickou pozici.
$config[code] not foundÚvodní otázky
Spisovatel grantu, stejně jako každý zaměstnanec, musí zapadat do kultury vaší firmy. Zeptejte se na standardní otázky týkající se rozhovorů - například "Jak zvládnete konflikty v zaměstnání se svými vrstevníky?" a "Jaké jsou vaše silné a slabé stránky?" - zjistit, zda má kandidát mezilidské dovednosti kritické v daném postavení. Proba s otázkami zaměřenými na komunikaci, jako spisovatelka grantů musí být dobrým posluchačem a přednášejícím a požádat o otevřené otázky. Vyzkoušejte kariérní cíle a očekávání kandidáta, protože řízení grantů se často rozšiřuje o měsíce a roky.
Zkušenosti Otázky
Zeptejte se specifických otázek týkajících se zkušeností, abyste objasnili a vyplnili mezery v životopisu kandidáta. Pokud se kandidát uvádí v životopisu zkušenosti s psaním grantu, zeptejte se otázky, jako například "Kolik úspěšných grantů jste napsali?" a "Jakým typům subjektů jste preferovali podání žádosti o granty a proč?" Tyto otázky vám pomohou určit kandidátův rozsah zkušeností a oddělit kandidáta, který napsal několik grantů od toho, kdo je skutečně spisovatel grantu. Zeptejte se osobních otázek, jako například "Jak zvládnete stres v písemné formě?" aby ověřila, že má nástroje, které je nutné stisknout, když dojde k stresovým situacím.
Otázky procesu
Zeptejte se na otázky orientované na proces, abyste zjistili, zda spisovatel důkladně rozumí dotačnímu příspěvku. Začněte s otevřenou otázkou, například "Obecně řečeno, jaký je proces psaní grantu od začátku do konce?" Poslechněte si kritické podrobnosti, například odkazy na termíny a potřeby organizace. Diskutujte a seznamte se s technologickými zkušenostmi, jako jsou zkušenosti s aplikacemi Microsoft Excel a Microsoft Project nebo možnost používat proprietární software. Požádejte o výzkumné dovednosti s otázkami typu "Jaké konkrétní nástroje výzkumu využíváte při podání žádosti o grant?" Poslouchejte podrobnou metodiku, ne obecnosti.
Další úvahy
Zeptejte se, abyste zjistili, co váš kandidát ví o vašem oboru. Většina silných kandidátů bude průmyslový výzkum před pohovorem a být schopen poskytnout efektivní odpovědi. Požádejte o koncepty "velkého obrazu", jako například "Co očekáváte od role grantů při financování naší organizace?" s vědomím, že kandidát nemá k dispozici všechny informace k tomu, aby úplně odpověděli na otázku. Otázky s velkým obrázkem umožňují zjistit, zda může kandidát vidět mimo úkol, který je na dosah ruky, cílům a cílům organizace.
