Dobrá reference může znamenat rozdíl mezi získáním práce a přechodem. Pokud se někdo z bývalého nebo současného zaměstnance zeptá, že vás uvede jako odkaz, buďte připraveni udělat to nejlepší, abyste jí pomohli získat tuto práci. Většina budoucích zaměstnavatelů bude požádáni o to, aby se jednalo o odkaz na zaměstnání, který je především založen na výsledcích, nebo odkaz na charakter, který popisuje osobní vlastnosti a obecný postoj. Bez ohledu na to, od které jste požádáni, buďte připraveni poskytnout nejlepší verbální odkaz.
$config[code] not foundOdpovězte na dotazy, které položil referenční kontrolor, podle svých nejlepších schopností a poskytněte přesné a upřímné hodnocení daného zaměstnance. Uveďte faktické údaje vždy, když je to možné, podle záznamů o zaměstnání; například, spíše než říkat, že zaměstnanec zřídka volal nemocný z práce, uveďte, kolikrát zaměstnanec volal nemocný ročně.
Vyvarujte se zobecnění. Budete co nejpřesnější při popisu zaměstnance.Spíše než jednoduše tvrdit, že zaměstnanec byl tvrdý pracovník, uveďte příklady počtu projektů, které dokončila, speciálních úkolů, s nimiž se zabývala, a celkové kvality jejího výkonu. Buďte tak detailní, jak můžete.
Mějte své prohlášení čistě profesionální, když uvedíte referenční číslo zaměstnání. Bez ohledu na to, zda byl zaměstnanec osobním přítelem nebo někým, s kým jste se docela neviděli, omezte své poznámky na informace týkající se pracoviště a výkonu zaměstnance. Prohlášení o postoji zaměstnance k práci by nemělo být následováno svým osobním názorem na její osobnost, pokud není přímo relevantní pro její budoucí zaměstnání nebo pokud se kontrolní kontrolor výslovně ptá na tyto informace.
Nabídněte informace o osobnosti a charakteru zaměstnance, pokud je to nutné, pokud uvedete odkaz na znak. Budete pravděpodobně požádáni o specifické otázky týkající se vašeho osobního úsudku o charakteru a vhodnosti zaměstnance, zejména pokud hledá dobrovolnou pozici.
Tip
Informujte zaměstnance předem, pokud nemůžete poskytnout dobrý odkaz. Pokud je vaše čestné hodnocení zaměstnance vlažné nebo negativní na základě výkonu práce, řekněte jí to. Zaměstnanec se může rozhodnout, že vás nezmení jako odkaz na základě těchto informací.
Varování
Pokud jste se dohodli, že budete sloužit jako referenci zaměstnance, zkuste se na zákony týkající se odkazů. Mějte na paměti, že nemáte právo zveřejňovat osobní údaje o zaměstnanci, například pokud jde o její zdravotní stav nebo sociální situaci.
