Přijetí změny je zásadním prvkem úspěchu v dnešním pracovním světě, kde jsou běžné přechody běžné. Vypracování krátkodobého a dlouhodobého plánu pro dosažení vašich cílů a cílů v oblasti kariéry je stejně neobchodovatelnou součástí profesionálního pobytu. Uveďte podrobnosti o vašich současných výhodách a nevýhodách v kariéře, která vám ušetří spoustu frustrace později, zvláště pokud vaše dovednosti nejsou v poptávce - nebo pokud už nemáte nadšení.
$config[code] not foundOhodnoťte situaci pravidelně
Přístup k plánování kariéry jako trvalý závazek, není to něco, co jste nuceni dělat, když se práce zvrtne. Zakladatel zakladatelských kariér Dr. Randall S. Hansen doporučuje každý rok nebo víkend každý rok, aby zhodnotil vaši kariéru. Vytvořte seznam sloupců se dvěma sloupci, které se týkají vašeho aktuálního úkolu. Pokud druhý sloupec převáží první, zvažte několik nových směrů. Například francouzský umělec Paul Gauguin byl obchodník, který maloval ve svém volném čase - dokud umělec, kterého obdivoval, ho povzbuzoval, aby následoval jeho vášeň.
Buďte adaptabilní a realistický
Přepínejte svůj plán, pokud to podmínky vyžadují. Dokonce i když jste převzali přechodnou práci při placení účtů, využijte zkušenosti pro účely plánování. Udržujte časopis nebo seznam dovedností a kontaktů, které vyvíjíte nyní, a porovnejte je s požadovanými úlohami. Například, pokud jste telemarketer, zvládli jste schopnost komunikovat přesvědčivou zprávu všem typům lidí - což je dovednost, kterou si mnoho zaměstnavatelů přeje. Připojení však nemusí být zřejmé, pokud nejprve nepoužíváte papír na papíře.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingDokumentujte svůj současný pokrok
Zaznamenejte si pozoruhodné aktivity na své současné práci. Seznamte se s hlavními projekty, které jste podnikli, se značnými aktivitami odborného rozvoje nebo s tréninkmi, které jste navštívili. Vymažte hodnocení a dopisy nebo e-maily o vašem výkonu, také vytáhněte tyto materiály, když přepsáte svůj krátkodobý nebo dlouhodobý kariérní plán. Budete pravděpodobně identifikovat vlastnosti, které potřebují další vývoj nebo sloužit jako inspirace pro vaši další profesní změnu.
Identifikujte přenositelné dovednosti
Připravte samostatný pětiletý plán pro to, jak budete rozvíjet přenositelné dovednosti, jako je interpersonální komunikace, inovace, vedení a řízení stresu. Vyberte si dva dovednosti, které se každý rok zlepší. Například odborník na média může určit nové techniky blogování a webové konference jako dvě dovednosti, aby se učil, že zůstává relevantní na trhu. Tento přístup snižuje riziko, že se vaše dovednosti stanou zastaralými, což znesnadňuje kariérní přechody.
Udržujte dlouhodobý výhled
Zvažte, jak se cíle a cíle v průběhu času mění. Od ledna 2014 činila průměrná doba držby u stávajícího zaměstnavatele 4,6 let, konstatuje úřad práce statistik. Jiné příležitosti však trvají déle, než je tomu v oblastech, jako je zdravotní péče, kde je přibližně 100 000 výkonných vedoucích pozic, které obvykle vyžadují 10 až 15 let souvisejících zkušeností. Smith konzultační firmou. Tyto faktory musíte řešit ve svých cílech a cílech.
