Během několika vteřin určí správce lidských zdrojů, zda váš životopis zavedl vás jako ideálního žadatele. Mnoho životopisů se však nikdy nedostane do počáteční fáze screeningu kvůli běžným chybám, které kandidáti dělají - jako např. Neúspěch při korektuře nebo nedosažení obsahu na úlohu.Pokud se těmto záležitostem nebudete věnovat pozornost - a ukážete, jak jste zaměstnáni prospěch společnosti - váš životopis pravděpodobně směřuje do koše.
$config[code] not foundŠpatná gramatika a pravopisné chyby
Jak často se k tomu kandidáti připomínají, nedostatek korekturních epidemií se opakuje - a je to obvykle řešení, které přináší manažerům, kteří ho vidí, ředitel Floridské státní univerzity Brent Miller vysvětluje ve sloupci duben 2012 "Kronika vyšších Vzdělání." Čím více chyb a úryvků věty, které rekrutér zachycuje, tím pravděpodobnější je, že dospěje k závěru, že uchazeč o zaměstnání nevěnuje pozornost detailům a nestojí za to brát vážně.
Selhání přizpůsobení životopisu
Někdy má kandidát správné dovednosti, ale manažer pronájmu z aplikace nemůže říci. Každá položka vašeho životopisu musí odrážet pozici, o které doufáte, že přistane, tvrdí marketingový stratég Ben Weiss v červenci 2013 ve sloupci "Zprávy ve Spojených státech a ve světě". Například pokud nemůžete svá pracovně-historická historie pracovat s konkrétními podmínkami z popisu práce, vypadá to, že se ucházíte o jakoukoli pozici - a náborář se nebude obtěžovat kontaktovat vás.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingFalešné nebo zavádějící informace
Upřímnost je základní hodnotou, kterou manažeři lidských zdrojů očekávají u žadatelů. Jakékoli náznaky podvodu - ať už se jedná o vynechání potenciálně neopravitelného materiálu, nebo se snažíte zabalit svou historii práce - vybídne správce pronájmu, aby hodil váš životopis, poznamenává Miller. Dokonce i když jste překročili počáteční kontrolu, kontrola pozadí může stále odhalit rozsah vašich podvodů. Ať tak či onak, budou mít dostatečné pochybnosti, aby vykolejily vaše šance na získání zaměstnání.
Nedostatek minimálních pověření
Při každém hledání zaměstnání je nejdůležitější prioritou správce lidských zdrojů pomáhat společnostem rozhodnout, které kandidáty nabízejí nejvhodnější způsoby. Pokud váš životopis neodpovídá minimálním pověřením popisu úkolu, neočekávejte, že byste dostali rozhovor, říká Christina Lordová, technická pracovnice, která proběhla v rozhovoru pro časopis "Forbes" v lednu 2013 tím, že najímá konzultanta Angela Smithovou. Žádné množství nahromaděného slovesa přesvědčí náboráře, aby přinesl kandidáta, který nemá požadované pověření společnosti. V takovém případě se prostě přesune na někoho jiného.
Nedostatek specifik
Jelikož zdroje vysuší v těsné ekonomice, společnosti mají tendenci upřednostňovat kandidáty, kteří mohou okamžitě přispět. Váš životopis musí prokázat svůj potenciální dopad příklady, abyste si udělali případ, poradí Weiss. Například žadatel o prodej by měl vynechat vágní adjektiva, jako "tvrdá práce", a zaměřit se na konkrétní cíle, které dosáhl. Pokud zaměstnavatel nedokáže zjistit, kolik hodinek může vaše společnost do společnosti přidat, nebudete mít zpětné volání.
