Existuje mnoho důvodů k odstoupení od práce, jako jsou relační problémy, profesní příležitosti a osobní okolnosti. Bez ohledu na důvod, měli byste se snažit, aby proces informování zaměstnavatele co nejdokonalejší. Vyhýbání se kroku na prstách před odchodem může vést k tomu, že budoucí hledání práce nebo návrat do pracovní síly bude méně stresující, pokud vaše profesní vztahy zůstávají nedotčené. Dejte týdenní oznámení způsobem, který neohrozí vaši pověst ani nepoškodí potenciální odkazy.
$config[code] not foundProveďte svůj výzkum. Přečtěte si příručku pro zaměstnance, abyste se ujistili, že dodržujete pokyny vaší společnosti týkající se odstoupení. Dále se můžete dozvědět, co máte dovoleno ve vaší dohodě. Nechcete, abyste ztratili plat, dovolenou, nemocné dny nebo jiné dodatečné výhody, protože jste nereagovali na protokol.
Neříkejte nikomu, komu odstoupíte, než s ním promluvte. Měla bys být ta, která řekne tvému šéfovi, že odcházíš.
Napište svůj rezignační dopis. Zaměřte se na to, aby jste byli profesionální a nepřáli žádné potíže. Spalování mostů nikdy není chytrý kariérní krok.
Adresujte svůj dopis svému přímému nadřízenému. Jasně uvádějte, že odjíždíte a kdy budete mít poslední den zaměstnání.
Uveďte důvod k odchodu. Toto je volitelný krok. Nezapomeňte na důvod, který vás upozorní, pokud upozorní na negativní události nebo negativně odrazí jiného zaměstnance. Chraňte svůj důvod. Opět se nechcete nechat odejít jako neprofesionální tím, že dáte do seznamu prádelny důvody, proč už nechcete svou práci.
Zahrňte kroky, které učiníte, abyste učinili přechod hladší, například kdo bude zpracovávat účty nebo kdy budete mít dokončené nevyřízené sestavy. Navíc můžete také nabídnout pomoc při hledání a školení vaší náhrady.
Ukončete dopis s poděkováním. Navzdory důvodům odchodu budete chtít zahrnout poděkování společnosti i nadřízenému.
Tisk a skládání dopisu. Umístěte ji do obálky a utěsněte ji.
Ručně doručte rezignační dopis nadřízenému. Buďte připraveni se mluvit s vaším zaměstnavatelem.
Tip
V závislosti na firemních zásadách možná nebudete moci pokračovat ve spolupráci se společností. Místo toho byste mohli být požádáni, abyste okamžitě odešli a doprovodili z budovy. To by však nemělo mít vliv na vaše platy nebo výhody, pokud jste dodrželi pokyny vaší společnosti o odstoupení.
