Při přihlašování na pozice na úrovni vedoucích pracovníků nemůžete použít stejný typ životopisu, který jste udělali jako kandidát na úrovni prvního stupně. Zatímco typický životopis se soustřeďuje na historii práce a tituly pracovních pozic, výkonný životopis by měl vykreslit obraz o vaší profesní dráze a nejvýznamnějších úspěších.
Objektivní
Tradiční životopis začíná objektivní tvrzení, v níž žadatelé stručně popisují typ pozice, kterou hledají. Toto však obvykle odhaluje jen málo o jedinečné kvalifikaci kandidáta. Chcete-li provést exekutivní životopis, použijte namísto toho výkaz o značce nebo shrnutí. Dejte svému životopisu titul, například "hlavní marketingový důstojník, který se specializuje na posílení veřejného obrazu neziskových organizací." Nabídněte stručné shrnutí vašich dovedností a úspěchů tím, že začleníte tři nebo čtyři odrážené prohlášení, například "20 let zkušeností s prací s místními nezisková komunita. "
$config[code] not foundDélka
Tradiční poradenství týkající se životopisu diktuje, že byste měli omezit svůj životopis na jednu stránku a určitě ne více než dvě. Můžete udělit výjimku pro pracovníky na úrovni Executive. V tomto případě je důležitější přesně předvést své dovednosti a úspěchy. Nechcete vynechat něco kvůli stručnosti, když by to mohlo být to, co vám vyhraje práci. Zaměstnavatelé také očekávají, že výkonné životopisy budou delší. Pravděpodobně jste byl v oboru 10, 15 nebo dokonce 20 let, a pokud je váš životopis příliš krátký, zaměstnavatelé se zajímá, co jste dosáhli během této doby.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingÚspěchy
S typickým životopisem se zaměstnavatel může dozvědět vše, co potřebuje, z vašich pracovních titulů a popis vašich povinností. Výkonný životopis však musí prokázat, co jste dosáhli a jak může společnost těžit. Být co nejpřesnější. Zmiňme například, že jste u své předchozí firmy neustále zvyšovali tržby o 15 procent ročně. Nebo si uvědomte, že jste byl nejmladší výkonnou společností, která získala prestižní národní cenu.
Vliv
Při náboru na pozicích na úrovni C hledají zaměstnavatelé kandidáty, které pomohou zlepšit image společnosti. Účinný výkonný životopis je také marketingovým dokumentem a slouží stejné funkci jako prodejní hřiště. Zvýrazněte své vazby v rámci odvětví a svou silnou profesionální pověst. Zahrňte citáty od spokojených klientů nebo z nedávného přehledu výkonu. Ukažte zaměstnavatelům, že nejedná pouze o zaměstnávání zaměstnance, ale také povzbuzují svou pověst tím, že přivedou respektovaného a vlivného člena podnikatelské komunity.
