Zaměstnavatelé se často opírají o doporučení nebo doporučení, aby jim poskytli jasnější představu o možnostech uchazeče o zaměstnání. Pokud vás jednotlivec požádá o takový dopis, zvažte před jeho souhlasem. Pokud neznáte člověka dostatečně dobře, aby mu poskytl specifickou chválu, nebo nemáte dostatek času na to, aby si napsal vaše myšlenky, váš dopis mu nepomůže. Pokud souhlasíte s napsáním dopisu, buďte upřímní a seznamte se s konkrétními dovednostmi, které může uchazeč o zaměstnání přinést na nové pracoviště.
$config[code] not foundProfesionální úvod
Uveďte svůj úvod jako profesionální jako jakékoli jiné obchodní dopisy. Pozdravte příjemce formálně, pokud ho neznáte natolik, aby byl na jméno. Použijte úvodní větu, abyste získali pozornost čtenáře. Dejte mu vědět, že jste potěšeni nebo ctí, že tento dopis napíšete a jmenujete kandidáta na pracovní místo. Použijte aktivní hlas ve svém úvodu, jelikož pasivní větová struktura může nosit vašeho čtenáře nebo ho odradit od čtení zbytku dopisu.
Používejte specifika
V hlavním textu vašeho dopisu seznamte specifické rysy a dovednosti, o kterých se domníváte, že kandidát vlastní. Zálohujte své příklady s příklady. Vyhněte se obecné chvále jako "paní Smithová je vynikající pracovník" nebo "pan Jones má spoustu dovedností, které můžete použít", protože tyto informace sdělují čtenáři málo informací a mohou dokonce naznačovat, že kandidát nemá žádné skutečné dovednosti, na které se můžete odvolávat.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingSilné uzavření
Udržujte své uzavření na jednu nebo dvě věty a přímo uveďte, že doporučujete kandidáta na pozici. Pokud znáte přesný název pozice, o kterou kandidát žádá, uveďte název pracovního místa jménem při uzavření, aby se doporučení mohlo cítit méně obecné. Děkujeme čtenáři za jeho čas na konci dopisu. To není jen profesionální věc, kterou je třeba udělat, ale ukazuje základní zdvořilost, což je někdy nedostatečné v obchodním světě.
Udržujte si to
Ředitelé a manažeři lidských zdrojů nemají čas číst dlouhé doporučení. Dokonce i když vaše třístránkové dopisy svítí s chválou pro kandidáta, bude dlouhý dopis proti němu pracovat, protože manažer si bude pamatovat jen to, kolik času potřebuje ke čtení. Shrnout dovednosti nebo zmínit jen dvě až tři důležité dovednosti, pokud chcete dát více chvály, než máte prostor pro. Udržování vašeho dopisu na jedné stránce demonstruje respekt k času příjemce a pomáhá posílit důvěryhodnost kandidáta.
