Rodová diskriminace na pracovišti je nezákonná. Abyste s tím úspěšně vyřešili, je třeba dokumentovat problém, následovat podnikové a právní postupy pro hlášení.
Definice diskriminace na základě pohlaví
Komise pro rovné příležitosti pro zaměstnání uvádí, že diskriminace na základě pohlaví existuje, pokud zaměstnavatel zakládá "jakýkoli aspekt zaměstnání" na pohlaví pracovníka. Příklady takových aspektů zaměstnání zahrnují:
$config[code] not found- Najímání a propouštění
- Placené nebo odlehlé výhody.
- Přidělení a propagace práce.
- Propouštění
- Výcvik
Sexuální obtěžování je také formou diskriminace na základě pohlaví. Obtěžování zahrnuje tlak spát s nadřízeným, urážet někoho kvůli jeho pohlaví a mnoho dalších činností. Jedna příležitostná poznámka nemusí být ilegální - musí být častá a natolik těžká, aby ji vytvořila nepřátelské pracovní prostředí.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingDiskriminace založená na těhotenství, nebo možnost, že byste mohla otěhotnět, je také formou diskriminace na základě pohlaví.
Tip
Státní zákony někdy nabízejí silnější nebo širší ochranu proti diskriminaci než federální vláda. Právní stránka Nolo má stránku odkazující na zákony pro všech 50 států.
Vybudování kufru
Výsledek případů diskriminace na základě pohlaví často spadá pod nepřímé důkazy, pokud obviněný otevřeně nepřizná, že je zaujatý. Předtím, než ohlásíte své obvinění svým šéfům, oddělení lidských zdrojů nebo vládní agentuře, napomůže to zapsat fakta:
- Váš specifický problém - například, že váš šéf popřel vám reklamu na základě vašeho pohlaví nebo vás přinutila spát s ním.
- Když došlo k incidentu. Pokud si stěžujete na sexuální obtěžování, pravděpodobně se objeví více incidentů.
- Proč si myslíte, že je to diskriminace. Pokud byste například odmítli propagaci, můžete uvést jako důkaz toho, že jste pro tuto práci pracovali, ale společnost si vybrala někoho jiného pohlaví s nižší kvalifikací.
- Jakákoli konkrétní tvrzení, která podporují váš případ - například, že váš manažer předpokládal, že nebudete chtít práci poté, co jste měli dítě.
V případech sexuálního obtěžování může každý, kdo se o tomto chování nelíbí, prohlásit za oběť obtěžování, nikoliv za cíl.
Hlášení šéfovi
Pokud máte příručku pro zaměstnance, zjistěte, zda obsahuje pokyny pro hlášení diskriminace nebo obtěžování. Pokud ne, promluvte s HR o správných postupech - nebo s vaším šéfem, pokud je váš zaměstnavatel příliš malý, aby měl oddělení lidských zdrojů.
Při sestavování sestavy to udělejte písemně. Uchovávejte kopii. Pokud se věci objeví na jih později, písemný záznam dokáže, co jste řekli a jaké podporované informace jste poskytli. Zpráva by měla být stručná a měla by se řídit fakty. Udržujte běžný účet o jakýchkoli následných rozhovorech s HR nebo o jakýchkoli reakcích, které vám oddělení poskytne.
Tip
Ve zprávě buďte specifická. Neříkejte pouze rozhodnutí někoho nebo slova byla "nevhodná", použijte "diskriminaci" nebo "obtěžování", pokud se tato slova vztahují. Jedná se o silné právní pojmy, které vyvíjejí větší tlak na váš zaměstnavatel, aby odpověděl.
Chystáte se k vládě
Pokud vaše společnost s vaší stížností nerozumí spravedlivě, vezměte ji na vládu. Můžete ohlásit stížnosti na diskriminace státní správě - vyhledejte ji na svých internetových stránkách - nebo jděte do EEOC. Souborte osobně v některém z poboček agentury po celé zemi nebo pošlete stížnost poštou. Nejvíce, co můžete udělat telefonem, je poskytnout EEOC základní informace, které předá nejbližšímu terénnímu úřadu.
Nemůžete podat stížnost na EEOC online, ale agentura má on-line nástroj pro určení, zda je EEOC správnou agenturou, na kterou se můžete obrátit.
Nahlasování případu vládní agentuře je nezbytným prvním krokem, než budete moci podat žalobu proti společnosti, pokud ji budete muset vzít tak daleko.
