Vaše šance na získání práce mohou záviset na tom, kdo píše vaše doporučení. Ale skutečnost spočívá v tom, že najímání manažerů najímá kandidáty, jejichž dovednosti, kvalifikace a odborné znalosti prospívají organizaci - pokud máte tyto atributy, pak váš doporučující dopis je třešničkou na dortu. Doporučující dopis doplňuje vaši kvalifikaci pro danou práci - není to zárukou, že si tuto práci získáte.
$config[code] not foundTypické odkazy
Když se zeptáte pastorů, manažerů nebo kolegů, aby napsali doporučující dopis, je to jako požádat někoho, aby byl jedním z vašich profesionálních referencí. Přirozeně se s potenciálním zaměstnavatelem nesdílejí s vámi negativní informace. Ale náboráři a manažeři náboru, kteří kontaktují vaše reference, vědí, jak klást otázky, které vyvolávají objektivnější odpovědi. Například namísto toho, abyste jednoduše potvrdili, že jste pracovníkem, který usilovně vykonával své pracovní povinnosti, mohl by se potenciální zaměstnavatel zeptat: "Jak se s Susanem podařilo zvládnout konflikt během práce pro vás?" Doporučení vám předvede váš talent, ale personál, který se náborářem, často shromažďuje vyváženější informace, než si promluví s vašimi odkazy.
Co skutečně nabízí nabídky práce
Samotné doporučení nemohou nahradit kvalifikaci, pokud zaměstnavatel rozhodne, zda jste vhodným kandidátem. Kompletní aplikační balíček - doprovodný dopis, životopis a žádost o zaměstnání v mnoha případech - plus schopnost vyjádřit své dovednosti a kvalifikace během každého rozhovoru je tím, co vám nakonec získá práci. Také, jak se hodíte organizační kultuře, je důležitá pro mnoho manažerů najímání, říká Ellen Mehlingová ve svém článku o Metropolitní knihovně New York Library s názvem "Nábor: důležitost kultury práce a fit". Mehling uznává důležitost kultury na pracovišti a jejích faktorů při přijímání rozhodnutí. Pokud máte všechny potřebné kvalifikační předpoklady pro práci a odpovídáte tomu, co společnost hledá na základě toho, jak dobře pracujete s ostatními, zda vaše chování je v souladu s postojem zaměstnanců, kteří se stanou vaši kolegy a podnikatelskou filozofií a hodnotami Zaměřte zaměstnavatele, existuje velká šance, že byste mohl být najat.
Musíte přidat hodnotu
Je-li dopis od prezidenta společnosti, který má absolutní kontrolu nad přijímáním rozhodnutí, pak byste mohli mít větší šanci získat práci. Ale v takovém případě by vám najímání na práci bylo založeno pouze na tom, že vám prezident společnosti udělá přízeň, a to na úkor společnosti. Je nepravděpodobné, že by prezident společnosti - který chce, aby vydělal peníze - řekne manažerovi pronájmu, aby vám nabídl nabídku práce, pokud vše, co pro vás půjdete, spočívá v tom, že znáte prezidenta společnosti. Nezapomínejte, že vaše dovednosti a kvalifikace jsou tím, co přidávají hodnotu organizaci; není to přesně to, co znáš, i přes to, že "to není to, co víš, to je to, co víš."
Doporučení pro dopisy
Když vyberete lidi, kterým chcete psát doporučení, přemýšlejte o tom, co byste mohli přispět do organizace. Řekněte své reference o práci a dejte jim podrobnosti o tom, co by vaše odpovědnost znamenala. Povzbuzujte je, aby přizpůsobili své připomínky tak, aby dopis podporoval vaše kvalifikace. Pokud například žádáte o zaměstnání jako agent pro zákaznické služby a máte titul v oblasti financí, neptejte se na váš odkaz, abyste napsali dopis, který se zaměřuje výhradně na vaše finanční znalosti. Požádejte o dopis, který vysvětluje vaše odhodlání poskytovat kvalitní služby zákazníkům a schopnost vyřešit konflikty - nikoli to, které popisuje, jak dobře jste udělali ve svých akademických aktivitách.
