Správní ukončení je ukončení pracovního poměru bez příčiny. To znamená, že zaměstnanec je ukončen z administrativních důvodů, na rozdíl od výkonných nebo disciplinárních. Vědět, co je administrativní ukončení a důvody, které za tím vedou, otevírají úplně novou sadu možností, když jsou propuštěni.
Způsobit
Nejběžnějšími okolnostmi pro administrativní ukončení jsou prodloužení nepřítomnosti, přemístění zaměstnání na novou pozici nebo sníženou potřebu postavení, ačkoli se mohou v závislosti na zaměstnanecké smlouvě použít jiné okolnosti.
$config[code] not foundMožnosti
Správní ukončení, na rozdíl od disciplinárního ukončení, znamená, že ukončený zaměstnanec má možnost žádat o dávky v nezaměstnanosti a může být zvážen k opětovnému zaměstnání.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingÚvahy
Ačkoli administrativní ukončení není ukončením "příčiny" a je považováno za běžný proces podnikání, budoucí zaměstnavatelé se přesto zamračují na disciplinární opatření, která mohou být zaznamenána u předchozího zaměstnavatele.
Varování
Jakákoli nepřítomnost, na kterou se nevztahuje politika nepřítomnosti společnosti, může vést, pokud to zaměstnavatel považuje za nezbytné, za správní ukončení.
Opětovné zaměstnání
Správní ukončení umožňuje, aby byl zaměstnanec zvážen k opětovnému zaměstnání, a podle Správy správních orgánů "18% propuštěných pracovníků opakuje bývalý zaměstnavatel".
