Nábor začínajících talentů může být náročný úkol, zvláště pokud nemáte tušení, kde hledat. Můžete mít rozpočet, ale chcete se ujistit, že máte kvalifikovaný fond, ze kterého si můžete vybrat. Takže kde začínáte? Tam je několik členů YEC komunity dobře zběhlý v těchto záležitostech.
Požádali jsme členy Rady pro mladé podnikatele (YEC), nezávazné neziskové organizace, která se skládá z nejslibnějších mladých podnikatelů v zemi, tuto otázku:
"Jaké on-line komunity, pracoviště nebo sítě používáte k nalezení nejlepšího startovacího talentu pro vaši společnost?"
Zde jsou jejich doporučení, aby se komunita online dostala k tomu, aby našla kvalifikovaný talent pro vaše rostoucí startování:
1. Blog jako pracovní rada
"V blogu jsem skutečně našel největší úspěch při hledání talentu. Zajistěte si dobrou reputaci ve svém oboru a ukažte své znalosti užitečným způsobem a nejen že získáte úctu a díky všem, kterým poskytnete hodnotu, budete se také postarat o to, že jste prvním pracovním místem pro talent, který čtete "Colin Wright, exilový životní styl
2. Facebook
"Zatímco většina lidí myslí na LinkedIn pro spojení v podnikání, lidé, kterým pravděpodobně nejspíš důvěřujete, jsou ti, s nimiž jste na Facebooku připojeni. Zeptejte se na tyhle přátele individuálně, kdo by považovali za nejlepší talent, a požádejte o zaslání žádostí o obsazení své pozice. Začněte s lidmi, které znáte nejlépe. "~ Matt Wilson, Under30CEO.com
3. Quora
"Quora je otázka a odpověď s diskusemi o neuvěřitelných rozmanitých tématech. Měl jsem spoustu rozhovorů s potenciálními zaměstnanci, které jsem našel na Quora - jejich čas na sdílení informací o tématech, jako je marketing a prodej, byl úžasným ukazatelem jejich vášně k tématu. "~ Aaron Schwartz, Modify Watches
4. Začněte s Vašimi zákazníky
"Našel jsem skvělý talent tím, že jsem jednoduše poslal e-mail do databáze prospektů a zákazníků. Zeptejte se, zda zná někdo, kdo by byl vhodný a budete překvapeni, kdo se objeví. Je to také skvělý způsob, jak se zapojit do lidí, kteří jsou již zaměstnáni a nemusí se nutně dívat na pracovní desky. "~ Laura Roeder, LKR
5. Forrst
"Pokud jste někdy hledali vývojáře nebo návrháře, Forrst je nejlepší místo, kam jít. Forrst byl vybudován jako komunita pro vývojáře a designéry, ale v průběhu času byly přidány funkce, které usnadňují a usnadňují nalezení potenciálních talentů. Rozhodně stojí za to. "~ Ben Lang, MySchoolHelp
6. Přejděte na položku Místní
"Doporučuji hledat talent v místních obcích, univerzitách a školních pracovních komisích. Účty jsou obvykle zdarma, vyhnout se komplikacím přemístění někoho a získáte více "surového" talentu. Webové stránky o velkých pracovních místech mají velký výběr úžasných životopisů a zkušeností, ale jsou krátké pro místní podnikatelské myslitele. "~ Lucas Sommer, Audimated
7. LinkedIn je skvělý pro nábor
"Používání LinkedIn k oslovení potenciálních kandidátů ve vaší místní oblasti s konkrétními pracovními dovednostmi, které hledáte, je fantastické a neuvěřitelně nákladově efektivní ve srovnání s náklady na použití náborářů nebo headhunterů. LinkedIn také umožňuje zakoupit reklamy zaměřené na konkrétní tituly pracovních pozic v konkrétním městě, což je skvělý způsob, jak si své zaměstnání uvést do přední strany levnějších lidí. "~ Matt Mickiewicz, 99designs
8. Referral-to-Hire a sociální média
"Zásadně máme 60% míru referral-to-hire, zatímco další talent najdete pomocí Twitteru, Facebooku, LinkedIn, SimplyHired, Indeed.com, GlassDoor, HR Tech Group v Vancouveru, co-op a internship programů. Také doporučuji, aby se věci offline, vždycky vidíme nárůst aplikací po událostech. "~ Ryan Holmes, HootSuite
9. Twitter
"Zrovna jsme to vyložili a uvedli, co potřebujeme a hledali na Twitteru. Měli jsme spoustu lidí a odtud jsme to zúžili. Byla to okamžitá odpověď spíše než vysílání něčeho do pracovního místa a prověřování kandidátů. Stačí být jasný a předem o tom, co hledáte, když něco položíte, i když je to outsourcingová práce. "~ Ashley Bodi, Business Beware
10. ZipRecruiter: výkon v agregaci
"Skvělá agregační služba, kterou jsme pro naši firmu považovali za cennou, je ZipRecruiter.ZipRecruiter je předplatitelská webová stránka, která vám umožňuje posílat úlohy na všech bezplatných deskách stejně jako placené stránky, jako je Craigslist, a dává vaší práci maximální pokrytí. Na této službě jsme našli několik skvělých kandidátů. "~ Warren Jolly, Affiliate Media Inc.
11. SmartRecruiters
"Tento software je bezplatný a umožňuje vám publikovat značkové stránky pracovních míst do pracovních desek a sociálních médií. Nabízí dokonce i bezplatný sledovací systém pro žadatele. Twitter je také skvělý zdroj, protože jsem spojen s mnoha lidmi, kteří mohou znát někoho, kdo je pro tuto práci skvělý. "~ Heather Huhman, Come Recommended
Business Search Foto prostřednictvím Shutterstock
6 Komentáře ▼
