Pokud zřídíte správní radu, pravděpodobně jste již prošel procesem vytváření poradního sboru. Nyní musíte formalizovat vztahy mezi členy správní rady. Někteří z vašich poradních členů se mohou stát členy představenstva; jiní nebudou. Představenstvo je právnickou osobou odpovědnou za její vlastníky-akcionáře v případě soukromé společnosti, veřejnosti v neziskových společnostech. V každém případě mají vaši členové rady právní a důvěrnou odpovědnost a jsou vázáni právními předpisy vašeho státu a předpisy Vaší společnosti (viz odkazy 1).
$config[code] not foundRozhodněte se o počtu členů, kteří budou v představenstvu působit. To může nebo nemuselo být již rozhodnuto, když jste podali Stanov. Menší korporace obvykle budou pracovat s méně členy správní rady - pět až sedm je typické. Větší společnosti obvykle mají více členů správní rady, aby odrážely rostoucí potřebu práce výborů, vztahů s investory a získávání finančních prostředků. Není neobvyklé, že velké společnosti mají 20 nebo více členů správní rady (viz odkazy 2).
Dokončete veškeré nezodpovězené otázky týkající se členství v představenstvu, jako jsou délka služby, náhrady, funkce důstojníků a povinnosti členů.
Vytvořte seznam potenciálních členů rady. Soukromé firmy mohou být zadluženy určitým investorům, aby sloužily ve správní radě (viz odkazy 3). Neziskové organizace musí zvážit problémy spojené se získáváním finančních prostředků. Generální ředitel se musí obklopit lidmi, kteří jsou schopni provádět úkoly v oblasti ořechů a šroubů, jako jsou povinnosti v oblasti účetnictví a lidských zdrojů. Zvažte složení vašich akcionářů a jejich touhy a preference. nakonec zvolí členy představenstva. Podívejte se na vášnivou naději na práci a na její dostupný čas, abyste se na tuto pozici zavázali. Rozhodněte, co vaše společnost potřebuje v té době. Počáteční společnost má jiné požadavky než General Motors (viz odkazy 4).
Screen kandidáti. Využijte firmu k provádění kontrol na pozadí, potvrďte pověření o vzdělávání, prozkoumejte pracovní historii a přezkoumejte osobní problémy. Tím se odstraní kandidáti, kteří se na povrchu zdáli být ideální a mohou ušetřit čas, peníze a rozpaky. Pečlivě zváží a pak znovu zvažuje, včetně přátel a členů rodiny jako kandidáty.
Kandidáty na rozhovor. Jako vlastník nebo generální ředitel (CEO) musíte určit správnou směs vizi, vášeň, znalosti z podnikání a důvěru, které nejlépe pomohou vaší společnosti prosperovat. Využijte proces rozhovoru jako příležitost k tomu, abyste stanovili očekávání a podrobně vysvětlili povinnosti a povinnosti člena představenstva včetně počtu, dnů a časů setkání. Nepoužívejte cukrový nátěr popisu práce. Chcete, aby lidé, kteří jsou odhodláni společnosti a jsou ochotni dát potřebný čas a úsilí (viz odkazy 5).
Učinit nabídku. Kompenzace, stejně jako většina pracovních nabídek, by neměla být problémem. Pozice není jejich primární nebo plný úvazek.
Tip
"Číslovky" nebo vysoce profilované členy představenstva jsou častější v neziskových organizacích a s dobrým důvodem. Hodně z toho, co člen neziskové rady dělá, je získání peněz a známé veřejnosti často dělají úspěšné fundraisery, bez ohledu na jejich znalosti daného odvětví.
Varování
Poradní sbory nemají právní oprávnění ani povinnosti. Jako takové byste mohli zjistit, že někteří členové poradní rady nemají zájem sloužit ve správní radě a převzít zákonem stanovené povinnosti.
