Vyplnění sebehodnocení je stejně příjemné, jako zjistit, že máte setkání na poslední chvíli, abyste se zúčastnili 20 minut před tím, než vyrazíte na víkend. Navzdory jejich zkažené pověsti mají sebehodnocení několik málo stránek. Vyhodnocují vás, kdo jste jako zaměstnanec, a můžete řídit vedení, zda máte pevnou ruku o tom, jak skutečně vykonáváte. Pozitivní přístup s důrazem na růst, zlepšení a úspěch přispívá k nejlepšímu sebehodnocení.
$config[code] not foundSlabé stránky
Stejně jako byste asi chtěli být symbolem dokonalosti na pracovišti, pojďme tomu čelit … nejste. Žádný zaměstnanec není koneckonců vaším šéfem - člověkem, který kontroluje vaše sebehodnocení - to ví. I když máte slabé stránky, nebojte se je upřímně zmínit a ukažte, jak se snažíte zlepšit. Například pokud vaše prodejní čísla klesly pod očekávání společnosti, vysvětlete kroky, které jste podnikli s cílem zlepšit čísla a sledovat pokrok.
Silné stránky a úspěchy
Vyplňte své sebehodnocení s důvěrou a odrazte se od vašich silných stránek a úspěchů. To je příležitost prokázat, co přinášíte ke stolu. Zaměřte se na smysluplné úspěchy a silné stránky, které vám umožnily provádět na vysoké úrovni a pomáhat společnosti. Ospravedlňte jejich zařazení pomocí čísel, zpráv nebo příkladů. Nezvratné důkazy fungují nejlépe. Pokud chcete například tvořit svůj týmový tým, diskutujte o tom, jak jste vedli projektový tým, který v uplynulém roce získal tři významné klienty. To by také mohlo sloužit jako úspěch.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingRůst
Některé společnosti vás mohou požádat, abyste vysvětlili, jak jste vyrostli od posledního hodnocení. Zaměřte se na nové dovednosti, které jste získali, na to, jak jste získali více odpovědnosti a co jste udělali, abyste se zlepšili jako zaměstnanci. Stejně jako ukládání vašich silných stránek a úspěchů, uveďte konkrétní a zálohujte své tvrzení důkazy. Předpokládejme například, že jste asistentem manažera v maloobchodě a chcete ukázat nové způsoby, kterými jste pro společnost přínosem. Mohli byste zmínit, jak jste získali certifikaci vysokozdvižného vozíku a pomohli vám při nedostatku pracovníků ve skladové místnosti.
Cíle
Stanovení cílů vám dává něco, na co se chcete zaměřit, což může vést ke zvýšení motivace a nakonec ke zlepšení vašeho výkonu. Většina sebehodnocení vyžaduje, abyste seznamovali s cíli, které chcete dosáhnout mezi hodnoceními nebo v nadcházejícím roce. Nastavte realistické a specifické cíle, které očekáváte, a které vám poskytnou osobní pocit úspěchu a pomohou vaší společnosti určitými způsoby. Stručně vysvětlete, co budete muset udělat, abyste dosáhli svých cílů. Například možná budete chtít přinést šest nových klientů v příštích šesti měsících. To znamená, že jeden klient za měsíc, který byste mohli dosáhnout tím, že budete chtít více studených volání, osobně navštěvovat budoucí klienty, zvýšit úsilí v oblasti sociálních sítí a posílit svou online přítomnost.
Pomoc
Na základě sebehodnocení vás mnoho firem požádá o váš názor na to, jak vám může management lépe pomoci. Timothy Butler, ředitel kariérního vývoje na Harvard Business School, navrhuje vložení vašich dvou centů i tehdy, když vaše společnost nevyvolává tuto otázku. Podrobte pomoc od vedení, která vám může pomoci zlepšit - znamení, že jste vážní a vynaložíte úsilí. Možná budete chtít rozsáhlejší trénink v určité oblasti nebo se domníváte, že byste si někteří absolventi jedné školy v místní komunitě mohli lépe pochopit aspekty své práce.
