Zatímco někteří uchazeči o zaměstnání jsou prostě spokojeni s nevýraznou kabinou jako ideálním pracovištěm, stále více a více kandidátů hledá zaměstnání z úspěšných startupů. Ale každý podnikatel, bez ohledu na rozsah jejich podnikání, může svědčit o tom, že neustále hledají konkrétní žadatele.
Chcete-li se při úspěšném uvedení do provozu dostat do zaměstnání, musíte se do tabulky vrátit více než jen svůj životopis. Musíte dokázat vaši kreativitu a inovace, někdy ještě předtím, než si dokonce objednejte rozhovor. Zůstaňte pryč od nudných šablon a dopisů "na koho se to může týkat". Kdo říká, že životopis je vůbec nutný?
Požádali jsme členy Rady pro mladé podnikatele (YEC), výzvu pouze neziskové organizace složené z nejslibnějších mladých podnikatelů v zemi, následující otázku, abychom zjistili, co je nejvíce zapůsobilo na dnešní uchazeče o zaměstnání a jejich životopisy:
Jaké typy věcí by uchazeči o zaměstnání měli zahrnovat do svých životopisů, pokud se snaží dostat najatým úspěšným uvedením do provozu?
Zde je to, co členové komunity YEC museli říci:
1. Být zavázán v aplikačním procesu
"Ujistěte se, že společnosti sdělíte, že jste plně odhodláni dělat cokoli, aby společnost byla úspěšná. Chcete, aby věděli, že jsou to společnost, pro kterou chcete pracovat, a jste ochotni jít navíc a nemusíte se starat o drobné věci. Jděte nad rámec životopisu a získejte osobní setkání nebo, ještě lépe, osobní úvod. "~ Louis Lautman, Young Entrepreneur Society
2. Konstrukční zpětná vazba pro spuštění
"Začínající uživatelé mají rádi zpětnou vazbu, zvláště když je to akční a zajímavější než vaše generické" potřebujete SEO ".Úspěšné začínající firmy potřebují myslitelé a investory, takže kromě poskytnutí skvělé zpětné vazby se můžete podělit o to, jak můžete pomoci zlepšit podnikání a jak jste již vybrali do společnosti docela úhlednou roli. "~ Danny Wong, Blank Label Group, Inc.
3. Diferenciace inovací
"Přineste něco jiného k tabulce. Nejen ve svém životopisu, ale v tom, že jste se natáčel. Navíc přineste s vámi nápady. Přibližte firmu, která provedla váš výzkum a vytvořila doporučení založená na tom, kde vidíte příležitost. Pak ji propojte se svými zkušenostmi a tím, jak byste přispěli. "~ Matt Cheuvront, Branding důkazu
4. Zapomeňte na svůj životopis!
"Udělejte něco, co vás vyčnívá. Pokud jste neučinili nic obzvláště působivého, aby vaše životopis pop, zapůsobit na svou iniciativu. Poznejte produkt velmi dobře a doporučujeme. Nestavte něco, posílejte hlemýžď. Čím víc nadšení a odhodlání ukážete, tím pravděpodobněji rozhodnou, že stojí za to přinést. Životopisy a průvodní dopisy nestačí. "~ Emerson Spartz, Spartz Media
5. Proveďte svou proaktivitu
"Můžete být neuvěřitelně inteligentní a zkušený, ale pokud nebudete aktivní a schopni myslet nezávisle na nohách, nezáleží na tom, co byste měli v souvislosti s uvedením do provozu. Musíte "říct", že jste proaktivní tím, že zdůrazníte zkušenosti, kdy jste vytvořili něco nového nebo jste pracovali sami a měli byste "ukázat", že jste rychle a energicky sledovat s vaším tazatelem. "~ Caroline Ghosn, The Levo League
6. Zapracovat hodnoty společnosti
"Kultura je opravdu důležitá při úspěšných startu. Většina z těchto firem zveřejňuje své firemní hodnoty veřejně, takže se ujistěte, že seznamy přezkoumáte a začleňte do svého životopisu koncepty. Pomůže vám nejen zjistit, zda jste vhodný pro firmu, ale také pomůžete firmě skutečně představit si mezi svými zaměstnanci. "~ Doreen Bloch, Poshly Inc.
7. Sdílejte svůj příběh
"Ukažte jim, že máte buď inovační historii, nebo můžete pro firmu udělat inovativní návrh, když se k nim dostanete. Startovníci chtějí přinést lidi, kteří jim pomohou dostat se na další úroveň. "~ Justin Beegel, Infographic World, Inc.
8. Jste v něm pro dlouhou trasu?
"Ukažte, že chcete růst se společností. Nic mě nestává šťastnější než vědět, že někdo respektuje startovací model a chce být součástí jádra společnosti. Použijte průvodní dopis, abyste ukázali svůj zájem o společnost a proč si myslíte, že jste dobrým dlouhodobým majetkem. Řekněme, že jste ochotni dělat věci, které nejsou "vaše práce", to ani neublíží. "~ Therese Kuster, TargetClick Marketing Solutions
9. Doporučení v domě vždy pomáhají
"Vyčkejte tím, že poskytnete odkaz od jednoho ze svých stávajících zaměstnanců. Firmy mají rád najímání na základě doporučení stávajících zaměstnanců, takže se dostanete do práce, abyste se vyhnuli. Jako alternativu demonstrovejte svou hodnotu a iniciativu tím, že řešíte malý projekt jménem potenciálního zaměstnavatele a předvedete ho na svém motivačním dopisu. "~ Matt Mickiewicz, 99designs
10. Zapamatujte si své koníčky a lidstvo!
"Velké financované startovny mohou získat kvalifikované osoby pro jakoukoli roli, ale budují své podnikání na dlouhou trať. Většina se bude starat o kulturu a ujišťuje se, že je vhodná. Vždy uvádějte alespoň jeden řádek o vašich zájmech. Ať už čtete nebo kempujete, trénujete mládež nebo provozujete maratony, tyto informace vám řeknou o společnosti víc a udělají vám vyniknout. "~ Aaron Schwartz, Modify Watches
11. Fearlessness of Failure
"Životopis je pouze spouštěcím konverzací, které dostane nohu do dveří. Buďte připraveni mluvit o zkušenostech, které ukazují, že se nebojíte selhat a předvést, jak jste v minulosti riskovali. Neexistuje nic špatného u předvedení neúspěšného pokusu o podnikání, protože ukazuje, že můžete pracovat s myšlenkou podnikatele v rámci zralé startovací organizace. "~ Matt Wilson, Under30CEO.com
12. Můžeš to udělat?
"Ukažte jim, jak jste" bouchli dlažbu ", abyste provedli práci. U úspěšných startupů je zdánlivě snadný úkol často plný překážek, které musí zaměstnanci překonat. Ukažte, že jste přešly nad rámec toho, co se týče jízdy, abyste mohli vidět klienta osobně nebo zůstat přilepený k notebooku o víkendu, aby reagoval na dotazy zákazníků. Hustle jde dlouhou cestu. "~ Bhavin Parikh, Magoosh, Inc.
Obnovit fotografii pomocí programu Shutterstock
3 Komentáře ▼
