Podívejte se, že sklo je napůl plné - i když by to mohlo být napůl prázdné. To nevyžaduje kouzlo, jen trochu strategie a změnu pohledu. Jakmile to zvládnete, můžete změnit negativní vlastnosti a slabiny na pozitiva, pokud by přišli do pracovního pohovoru.
Minimalizujte negativní
Otázky o vašich negativních vlastnostech, negativních zkušenostech a slabostech vás mohou v rozhovoru chytnout - v konečném důsledku je rozhovor, kde byste měli zářit. Abyste se vyhnuli obavám, postupujte pro tyto typy otázek předem. Zaměstnavatelé žádají tyto obtížné otázky, aby získali hlubší pohled na to, kdo jste jako člověk a zaměstnanec. Trikem pro to, abychom se s nimi vyrovnali, je vždy odpovědět na negativní otázky s kladnou odpovědí. Můžete to udělat pro jakoukoli otázku minimalizací negativních informací a maximalizací pozitivních informací.
$config[code] not foundTypy negativních otázek
Je užitečné poznat některé z různých typů negativních otázek, které byste se mohli zeptat. Negativně vyvážené otázky používají tazatelé, aby překonali předpoklad, že jste působivý ve všech oblastech - jen proto, že vyniknete v jedné oblasti, neznamená, že jste na všechno automaticky skvělí. Negativní potvrzovací otázky se dotazují, když se tazatelka domnívá, že našla něco, co se jí nelíbí, a řeší kvalitu přímo, aby dokázala její předpoklad. Tazatelka se ptá otázky týkající se chování, aby se dozvěděla o vašem minulém chování, které jí může pomoci předpovědět vaše budoucí chování.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingBehaviorální rozhovor
Otázky týkající se chování v pohovorech vás požádají, abyste se dozvěděli o čase nebo zkušenostech, kdy jste čelili konkrétní situaci, bojovali nebo se s nimi vyrovnávali konflikty. Tyto otázky mohou být šokující negativní. Mohli byste se zeptat, jak se vypořádáte se spolupracovníkem, kterému se nelíbíte, jak jste vyřešili problém, který jste nedokázali vyřešit, nebo jak jste vyřešili nesouhlas se svým šéfem. Mohli byste být požádáni, abyste vylíčili čas, který jste neuspěl. Tyto otázky mohou být nepohodlné. Jenom je však třeba, abyste si je pověsili. Vždy odpovězte na příklad nebo krátký příběh o situaci. Pak řekněte, jak jste překonali překážku nebo problém a skončíte pozitivním výsledkem nebo výsledkem.
Řešení slabostí
Tvrzení, že nebudete mít slabé stránky, je špatná odpověď - zaměstnavatel ví, že jste jen člověk. Když budete požádáni o poskytnutí slabosti, vždy zvolte ten, který se nejméně vztahuje k práci, o kterou žádáte. Když hovoříte o slabosti, promluvte také o pozitivních aspektech, protože většina vlastností může být obě. Dalším přístupem by bylo informovat zaměstnavatele o slabosti, kterou jste měli, ale od té doby jste překonali. Pro současné nedostatky sdílejte, jak se snažíte překonat slabost. To ukazuje, že jste si vědomi sebe sama, máte zájem o vlastní výkon a neustále se zlepšovat.
