Ukončení práce může být obtížné. Můžete být nešťastní nebo nespokojeni s vaší aktuální situací v zaměstnání a cítit, že je čas jít dál, ale nejste si jisti, co dělat nebo co říci svým šéfům. Nikdy nenechávejte práci na špatné poznámce. Odchod z vás je stejně důležitý jako rozhovor pro novou pozici. Nezapomeňte, že váš současný zaměstnavatel bude pravděpodobně kontaktován, když hledáte další zaměstnání. Některé věci je třeba mít na paměti při opuštění stávajícího zaměstnavatele.
$config[code] not foundŘekněte svému nadřízenému, že odcházíte. Požádejte, aby jste s ním mluvili soukromě buď v kanceláři, nebo v konferenčním prostoru, od všech ostatních. Neříkejte nikomu, že odcházíte, dokud neřeknete svého nadřízeného. Nechcete, aby se od jiného zaměstnance dozvěděl.
Vysvětlete, proč opouštíte, ale zaměřte se na důvody, proč hledáte nové příležitosti. Nepoužívejte čas na to, abyste svému šéfovi vypustili nebo vysílali jakékoli stížnosti. Udržujte vysvětlení pozitivní.
Oznámte to dva týdny. Jedná se o standardní dobu, po kterou musíš zůstat u svého zaměstnavatele poté, co jsi řekla svého nadřízeného, že odcházíš. Dva týdny dávají zaměstnavateli čas najít náhradu.
Napiš rezignační dopis. To formalizuje skutečnost, že odcházíte. Adresujte dopis nadřízenému a uveďte aktuální datum. Vysvětlete v dopise, že toto je vaše oficiální oznámení o odstoupení. Děkujeme nadřízenému a společnosti za zkušenost a příležitost. Nepište příliš mnoho, nebo vysvětlete důvody pro odchod.
Informujte své kolegy osobně. Buďte stručný s vysvětlením a zůstaňte pozitivní. Nechcete, aby se k vašemu nadřízenému vrátili nějaké negativní komentáře. Váš šéf může dokonce vyrozumět všechny vaše kolegy s e-mailem ve vašem zastoupení.
Zůstaňte v kontaktu s vašimi bývalými spolupracovníky a šéfy. Možná budete muset požádat někoho o to, abyste se v budoucnu stali referencí nebo sítí se starým šéfem, abyste získali novou práci.
