Pokud hledáte práci, pravděpodobně jste strávil několik hodin leštěním svého životopisu a zkusil jste stručné a pečlivě zpracované odpovědi na často kladené otázky k rozhovoru. Možná jste však přehlédli jiný nástroj, který by mohl ovlivnit rozhodnutí zaměstnavatele ve vaší prospěch.Nabídka hodnocení výkonnosti z předchozích prací poskytuje zaměstnavatelům upřímný pohled na váš výkon v minulosti, což by vám mohlo pomoci, pokud by vás poslední šéf nad vámi velmi přemýšlel.
$config[code] not foundUrčení, kdy chcete sdílet
Zvažte výhody a nevýhody před sdílením předchozího přehledu výkonu s potenciálním zaměstnavatelem. Někteří zaměstnavatelé vám nemusí dovolit, abyste si z kanceláře vybrali kopii nebo sdíleli s ostatními své komentáře. Navíc, i při převážně pozitivním přezkumu by zdánlivě malý negativní detail mohl ovlivnit názor zaměstnavatele způsobem, který jste neměli v úmyslu. Pokud by však váš minulý zaměstnavatel měl o vás jen pěkné věci, mohl by vám váš přehled poskytnout výhodu oproti ostatním kandidátům.
Výhody
Pozitivní recenze často mají větší váhu než reference nebo doporučení, protože jsou psány jako soukromé firemní dokumenty. Zaměstnavatelé s větší pravděpodobností sdílejí své poctivé názory, co jiní zaměstnavatelé vědí. Tyto recenze můžete také využít k prokázání historie zlepšení. Pokud minulý zaměstnavatel poukázal na oblast, která potřebovala posílení, přineste pozdější hodnocení, které dokazuje, že jste poslouchali rady svého nadřízeného a provedli změny. Nebo diskutujte o tom, co jste se ze zkušenosti dozvěděli a jak jste pracovali, abyste se stali efektivnějšími zaměstnanci.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingŽádost zaměstnavatele
Někdy zaměstnavatelé požadují, aby kandidáti na rozhovor přinesli kopie hodnocení z minulých výkonů. Pokud vaše společnost tyto recenze nekoná, požádejte svého šéfa, aby napsal formální hodnocení vašich záznamů. Pokud váš zaměstnavatel ví, že hledáte jinou práci, můžete mu říct, že potřebujete recenzi, abyste zvýšili šance na získání zaměstnání. Můžete také napsat své vlastní hodnocení a požádat svého nadřízeného, aby přezkoumal a provedl úpravy, nebo požádat potenciálního zaměstnavatele, pokud můžete místo toho předložit doporučení.
Jak sdílet
Můžete si diskutovat o svých minulých hodnoceních během rozhovoru, a to pomocí připomínek minulého zaměstnavatele při odpovědi na otázky tazatele o vašem výkonu při vaší poslední práci. Pokud se tazatel například zeptá na vaši největší sílu, zdůrazněte, že během vašeho posledního přezkumu váš šéf pochválil vaši schopnost motivovat a inspirovat své kolegy. Můžete také nechat kopie s tazatelem a oddělením lidských zdrojů. Přineste kopii vašich posledních dvou recenzí a přiložte je do složky, kterou můžete na konci schůzky předat rozhovoru.
