Specializace spočívá v tom, že dávám pracovníkům individuální pracovní úlohu, aby odstranili odpovědnost za jiné pracovní místa a snížili kapacitu pracovníka zejména na jeden úkol. Existuje mnoho výhod a nevýhod pro specializaci, která se při průmyslové revoluci stala samozřejmostí při vytváření továren. Majitelé továrny by neměli jednoduše najmout jednoho pracovníka, který vyrábí veškeré zboží. Práce je rozdělena mezi mnoho různých pracovníků a každý zaměstnanec se stává zubem ve velkém stroji.
$config[code] not foundÚčinnost a honování dovedností
Snad největší výhodou specializace, zdůrazněnou Karlem Marxem, je zvýšení efektivity, neboť pracovníci se stanou kvalifikovanějšími v konkrétních pracovních pozicích. Pracovníci v továrně, kteří jsou zodpovědní pouze za jednu část procesu, se v tomto procesu mohou vyškolení tak, jak je to možné, aniž by rozptýlila učení se dalších dovedností.
Solidarita
Sociolog Emile Durkheim napsal o výhodách specializace "Divize práce ve společnosti." Řekl, že specializace lidí ve společnosti v různých pracovních úlohách přináší víc než jen ekonomickou efektivitu. Argumentuje tím, že skutečnou funkcí specializace je vytvořit společný pocit solidarity mezi lidmi. Lidé jsou spojováni svou společnou pracovní rolí, vytvářejí odbory, společně se společně a vzájemně rozumí na základě podobnosti svého života.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingMonotonie
Jedním z klíčových nevýhod specializace je, že pracovní místa se často stávají monotónními. Lidé jako odrůda, a pokud se jejich práce stávají stejným procesem znovu a znovu, stávají se nudné, prázdné a neuspokojivé.
Práce jako komodita
Specializace změnila lidské role ve společnosti. V minulosti se lidé od začátku až do konce zapojovali do celého procesu - například u tesařů, kteří stavěli nábytek a prodávali jej lidem, kteří se setkají tváří v tvář - a získali pocit uspokojení z toho, že jsou užiteční pro jiné lidi. Se specializací se lidé zřídka setkávají s koncovými uživateli výrobků, které vyrábějí, a jen prodávají svou práci za cenu, jako by to byla komodita. Stávají se totožnými s ostatními pracovníky, snižuje se spokojenost s prací a pracovní etika "jen dělá svou práci" snižuje kvalitu výkonnosti práce.
