Nepřátelská stížnost na pracovišti by měla konkrétně citovat typy nepřátelského jednání, které jste byli svědky, stejně jako závažnost a četnost akcí. Dokument by měl informovat svého nadřízeného o tom, že problém má vliv na vaši práci. Pokud má vaše společnost proces obtěžování, postupujte pečlivě. Respektujte lhůty pro podání, které mohou být kratší než 30 dní, a nesnažte se urychlit výsledky přeskakováním kroků, jako je případná povinnost podat stížnost nejdříve nadřízenému.
$config[code] not foundZáklady
Adresujte své stížnosti nadřízenému takže je jasné, komu jste nahlásili problém. To bude důležité, pokud se budete muset přesunout výše do řetězce. Udělej to věcné, ne emocionální. Zahrnout úplná jména všech pachatelů - nepoužívejte obskurní odkazy, jako je například John Doe nebo "jednotlivec v obchodním oddělení", a nepodáváte stížnost anonymně; řekněte, kdo jste.
Co se děje
Konkrétní chování, které vytváří nepřátelské pracovní prostředí. Pokud nemůžete uvést každý akt, všimněte si všech forem obtěžování, které jste byli svědky. Uveďte konkrétní příklady pro každou a uveďte, kdy je chování fyzické nebo fyzicky ohrožující. Pokud jste vyloučeni z činností nebo příležitostí, seznamte je s nimi; pokud jsou distribuovány urážlivé karikatury, zprávy nebo jiná média, uveďte citace nebo popisy. Vaše stížnost musí sdělit závažnost problému.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingSpecifika o časování
Poznámka: jak dlouho trpíte problémem a jak často k němu dojde a konkrétní data při uvedení příkladů nevhodného chování.
Například: "Za poslední tři měsíce vytvořil Joe Smith nepřátelské pracovní prostředí. Jeho obtěžující chování zahrnuje každodenní sexuálně explicitní vtipy v salonku zaměstnanců. V případě 1. března řekl Joe … "
Zahrnout jména svědků přidáním: "Joe poslal rackový plakát na vývěsku za přítomnosti Jacke Doe a Jane Doe."
Orientace na zásady
Další informace naleznete v příručce vaší společnosti nebo v politikách obtěžování a federálních zákonů, jako je zákon o občanských právech. Například byste mohli psát "jak je uvedeno v oddíle 3.3 obezřetné politiky této společnosti" nebo "podle zákona Američanů se zdravotním postižením …". Pokud tvrdíte, že nepřátelství je založeno na diskriminačních faktorech, náboženství nebo postižení, uvádějte nelegální faktory, které způsobují problém.
Profesionální dopad
Vyjasněte, jak nepřátelské pracovní prostředí ovlivňuje vaši produktivitu a schopnost uspět. Uveďte příklady, jako například úkoly, které jste nemohli dokončit ani dokončit pozdě, zasahovat do propagačních akcí, provizí a bonusů a nespravedlivé disciplinární akce.
Vaše navrhované rozhodnutí
Řekněte svému nadřízenému, jak chcete, aby problém vyřešil tak, že by jste zahrnuli prohlášení, jako například "Chci okamžitě ukončit chování" nebo "Požaduji, aby byla disciplinární opatření přijata v souladu s kodexem chování společnosti." jako například podání žaloby u Komise pro rovnost příležitostí v USA.
