Někdy ukončení práce je o více než jen nepřátelské pozice a chtějí změnu. Někdy se v práci stává více finanční nebo zdravotní překážkou pro zaměstnance než ukončení. Kvůli těmto okolnostem mohou některé zákony o nezaměstnanosti státu umožnit lidem, kteří opustili své zaměstnání z důvodu dobrého důvodu, aby stále sbíraly dávky v nezaměstnanosti.
Státní zákony
Zákony, které určují, kdo je způsobilý pro nezaměstnanost, se liší od státu k státu. Některé státy jsou velmi konzervativní a umožňují lidem, kteří odstoupí, získat dávky v nezaměstnanosti a jiné jsou liberálnější. Předtím, než se rozhodnete ukončit svou práci, zeptejte se svého státního programu pojištění v nezaměstnanosti, abyste zjistili výjimky z rezignace. Tyto informace můžete najít telefonicky na státní agentuře pro zaměstnání nebo na webových stránkách útvaru práce a najít odkaz na program pojištění v nezaměstnanosti.
$config[code] not foundSnížení pracovní doby
Pokud váš zaměstnavatel výrazně snížil plánovanou pracovní dobu, můžete mít nárok na dávky v nezaměstnanosti. Pokud jste například přijali do zaměstnání 40 hodinový pracovní týden a váš zaměstnavatel výrazně sníží vaše pracovní doby, můžete získat nárok na podporu v nezaměstnanosti. Možná budete muset zahrnout počet hodin, kdy byl pracovní plán snížen, když žádáte o dávky.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingRodinné a lékařské důvody
Různé rodinné a lékařské situace mohou být dobrým důvodem k odstoupení od zaměstnání a získání dávek v nezaměstnanosti. Například pokud se váš manžel nebo dítě zhorší a musíte se o ně starat na plný úvazek. Také, pokud jste obětí domácího zneužívání, ukončení práce může být považováno za nezbytnost pro vaše emoční a fyzické zdraví a můžete získat nárok na výhody.
Diskriminace v práci
Vaše psychologické zdraví je také důvodem, který státy mohou zvážit při určování toho, kdo má nárok na dávky v nezaměstnanosti. Většina států má zákony, které chrání lidi před diskriminací na základě jejich věku, pohlaví nebo náboženství. Pokud jste byli diskriminováni na pracovišti a ukončíte svou práci jako důsledek diskriminace, můžete podat stížnost na komisi Equal Employment Opportunity. Vaše stížnost může mít za následek, že vaše rezignace bude považována za důvod a můžete získat dávky v nezaměstnanosti.
Nepříznivé pracovní prostředí
Pokud ukončíte svou práci, protože jste zaznamenali psychické nebo fyzické zneužívání, na které se nevztahují antidiskriminační zákony, můžete získat nároky na podporu v nezaměstnanosti z důvodu nepřátelského pracovního prostředí. Například nepřátelské pracovní prostředí může být situací, kdy se váš manažer nebo spolupracovník chovají špatně v odvetě za oznámení nelegálních nebo diskriminačních činností.
