Provedli jste výzkum, přistáli jste na stáži a cestujete spolu s firmou, která se vám opravdu líbí. Co teď? Chcete-li zvýšit vaše šance na změnu dočasné pozice v zaměstnání na plný úvazek, vzít na vědomí, co hledají kariéře a manažery pronájmu (a co nejsou), abyste zajistili, stáž. Zde jsou nejlepší způsoby, jak předvést své dovednosti, a také signalizovat vaši touhu učinit další kroky směrem k dlouhodobé pozici, když skončí stáž.
$config[code] not foundDělejte skvělou práci
Zatímco cílem jakékoli stáže je dozvědět se více o průmyslu a získat první kariérní zkušenost, mnohokrát je to také rozsáhlý pohovor. Takže když vám odborníci na kariéru řeknou, abyste co nejvíce využili svého stáže, tady je to, co znamenají. I když je to učební zkušenost, můžete stále vystupovat jako vynikající umělec. Představte si základní věci, jako je ukázka včas, věnujte pozornost detailům, opravte veškerou svou práci před tím, než ji předáte manažerovi, a buďte proaktivní, když se ptaly předčasně, pokud plně nerozumíte úkolu. To vše demonstruje, že to berete vážně a máte potenciál být zaměstnancem superhvězdy.
Klást otázky
To se může zdát neúmyslné, protože určitě nechcete jít kolem a klást jednoduché otázky, na které může být odpovězeno rychlým vyhledáváním Google, ale je zde důležité, abyste chtěli ukázat, že se snažíte porozumět práci a společnosti v větší podrobnosti. Pokud jste například pověřeni vytvořením tabulky a znáte několik zkratek, které by vedly k lepšímu výsledku se zjednodušenou verzí dokumentu, požádejte svého nadřízeného, pokud existuje důvod, proč ji potřebuje v určitém formátu. Možná to takhle udělal bývalý zaměstnanec a nikdo se nikdy nepokusil zpochybnit tuto metodu. Nebo se můžete zeptat na větší otázky o funkcích práce a jak fungují útvary společně, pokud se díváte na trvalou roli. To ukazuje, že jste zvědaví, jak společnost funguje v mnohem větším měřítku.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingBuďte profesionální
To je nejjednodušší zvládnout, ale často nejvíce přehlíženo. Pokud jde o to, že jste profesionální v kancelářském prostředí, hodně z toho, co znamená, je věnovat pozornost ostatním zaměstnancům kolem vás a následovat jejich vedení. Kromě toho, že jste včas viděli, nezapomeňte věnovat pozornost osvědčeným postupům ohledně toho, kdo potřebujete volat nebo text, pokud nemůžete pracovat nebo bude pozdě. Také, co je kancelář oblečení kód? Mnoho profesionálních nastavení dnes nevyžaduje oblek a kravatu, ale nechodí do druhého extrému a objevuje se v oblečení, které je lépe vhodné pro lenošení doma. Vezměte podněty od svého šéfa a od ostatních ve vašem oddělení, abyste zjistili, zda jsou džíny v pořádku, nebo zda potřebujete oblékat obchodní příležitostné. Dalším způsobem, jak ukázat, že jste připraveni být zaměstnancem na plný úvazek, je pochopit dynamiku týmových nebo klientských schůzek. Pokud jste pozváni na tyto schůzky, vy jste ten, od něhož se očekává, že bude dělat poznámky? Máte-li mluvit nebo je vaší roli poslouchat tiše? Pokud si nejste jisti, vždy se zeptejte. Věřte tomu nebo ne, váš manažer bude nadšený, že uvidíte, že uvažujete před sebou.
Síť v kanceláři a z ní
V kanceláři je vždy skvělé se s ostatními stážisty spojit, ale kdo může pomoci vaší kariéře dlouhodobě a krátkodobě? Kromě spolupráce s partnery ve vašem týmu můžete nastavit obědy nebo setkání s ostatními v oddělení? Existují další vedoucí pracovníci nebo vedoucí oddělení, kteří mohou nabízet rady nebo rady kariéry? Nezapomeňte se zeptat na průmyslové organizace, které se můžete připojit, nebo které organizace vašeho úřadu považují za užitečné. To je skvělý způsob, jak se setkat s ostatními v průmyslu a rozvíjet širokou síť kontaktů. A konečně, přemýšlejte o tom jako o dlouhodobém kariérním postupu, a ne o krátkodobém úsilí o přistání. Dokonce i když společnost, s níž pracujete, nemá žádné otevřené pozice, pravidelně kontaktujte svého manažera. Otvírání pracovních míst se stále mění a často manažeři odcházejí a připojí se k novým firmám, kde jsou pověřeni náborem nových talentů. Pokud jste byli hvězdnicí, budou si pamatovat.
Zeptejte se na příležitosti na plný úvazek
Zde je pravda o náboru manažerů: Neprovádějí automaticky, že chcete po ukončení praxe zaměstnat práci na plný úvazek. Zvláště pokud jsou v oddělení, kde jsou běžní stážisté, viděli, že jejich podíl lidí přišel za semestr nebo léto, vzal si zkušenosti a pak se rozhodl, že opravdu nechtějí pracovat v průmyslu, rozhodnout se pro nebo namísto dalších důvodů, proč nechtějí zůstat. Takže být přímý, i když profesionální, a sdělit vaši touhu přejít na zaměstnání na plný úvazek. A mluvte také s ostatními, jako s personálními pracovníky a jinými manažery, kteří se dozví, že máte rádi společnost a chcete být dlouhodobě součástí týmu.
A konečně, být skvělý člověk. Manažeři pochopili, že se učíte na lanech a nemáte všechny odpovědi. Často to, co skutečně potřebují pro vstupní pozice, jsou lidé, kterým věří a vědí, že mohou trénovat. Je snadné trénovat na některé konkrétní úkoly, ale není vždy snadné najít spolehlivé členy týmu.
