93 procent vězňů má nárok na zájem o podnikání, říká zpráva

Anonim

Veteráni se zajímají o vedení civilních zaměstnanců, nalézala nová zpráva. A to je jen jeden z důvodů, proč vytvářejí dokonalé zaměstnance pro vaši malou firmu.

Podle Američanů Heroes at Work: The Veteran Hiring Report, 93 procent veteránů je ochotno sloužit jako mentor civilnímu zaměstnance.

Studie provedla společnost iCIMS, společnost zabývající se získáváním talentů založenou na cloudových technologiích, ve spolupráci s firmou Recruit Military, veteránskou firmou.

$config[code] not found

Studie také zjistila, že muži a ženy, které slouží armádě, mají všechny kvality, které zaměstnavatelé hledají v nových pronájmech. Jejich špičkové dovednosti zahrnují řešení problémů, silnou pracovní etiku, přizpůsobivost a dobře fungují v týmovém prostředí.

I přes to, že mají všechny dovednosti, veteráni nemají velký zájem o žádost o nabídku nebo o přijetí pracovní nabídky po odchodu z armády. Pro 86 procent veteránů po 9/11, zklamání z platu a výhod, které nevěří, že mají dostatek vzdělání, a negativní recenze firem jsou nejdůležitějšími důvody, proč se vyhýbá hledání zaměstnání.

Dále, 41 procent veteránů se domnívá, že nájemní manažeři nerozumí jejich vojenským zkušenostem a 37 procent cítit, že najímá manažeři jej devalvují.

"Je zřejmé, že mezi veterány a zaměstnavateli je odpojení a nedostatečné porozumění," říká Susan Vitale, hlavní ředitel marketingu společnosti iCIMS. "Naši vojáci a ženy, kteří obdrželi některé z nejdokonalejších školení a zkušeností a učinili extrémní oběti pro naši zemi, mají problémy s získáním bezpečnosti práce, stability a pocitu smyslu jako civilních dělníků.Získáním většího povědomí o špičkových schopnostech veteránů budou zaměstnavatelé více vybaveni, aby využili tohoto talentu a vytvořili vzájemně prospěšné vztahy s kandidáty, kteří sloužili. "

Zřejmě veteráni jsou nejpohodlnější v mentoring civilních zaměstnanců. Je to proto, že k nim přirozeně přichází vedení.

Nabízení veteránů jako konzultantů pro školení dalších pracovníků je proto skvělým způsobem, jak mohou malé podniky využít svého potenciálu.

Paráda Fotografie přes Shutterstock