Vedoucí pracovníci (také známí jako výkonní náboráři) uchovávají profesionální firmy (např. Účetní a advokátní kanceláře), korporace a vládní subjekty, aby našli vysoce kvalifikované a vzdělané osoby na různé pracovní pozice nebo pozice. Výkonní náboráři používají řadu technik k zabezpečení klientů a získání kvalifikovaných kandidátů pro přiřazené vyhledávání.
Headhunting / Executive Recruiting Firmy
Headhunters obvykle pracují společně v tom, co je známé jako executive recruiting nebo executive search firem. Tyto firmy mohou být specialisté (kteří pracují s nějakou profesí, jako jsou pojistníci, zdravotní sestry nebo inženýři) nebo všeobecní pracovníci (pracující s řadou profesí). Firmy s obecnou působností mohou zaměstnavatelé upoutat svou pozornost v jedné oblasti nebo povolání na základě své pracovní zkušenosti a zázemí. Například bývalý bankéř může být přidělen jako náborář v oblasti účetnictví, financí a bankovnictví.
$config[code] not foundZabezpečení klientů
Podobně jako u jiných profesionálních firem, musí hlava lovci nalézt své klienty. Klienti headhunterů se liší podle speciality firmy. Mohou to být nemocnice, právníci, finanční instituce, školní obvody nebo neziskové organizace. Headhunters využívají k zajištění klientů řadu technik. To zahrnuje síťování s profesionálními organizacemi, studené volání, sociální sítě a reklama.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingÚdržba nebo nepředvídatelná událost
Headhunters jsou najatí buď na záchranu, nebo na náhodném základě. Se záchranou je headhunter výhradním náborářem pro tuto pozici nebo organizaci. Často mu je vyplácena pojistka (nebo záloha) při uzavření smlouvy a pak zůstatek při dokončení hledání zaměstnání. Pohotovostní smlouva může nebo nemusí být hlavním lovcem jediným náborářem pro tuto společnost nebo místo. V nouzové smlouvě je hlava nebo firma hrazena pouze v případě, že byl nalezen a najat kandidát.
Hledání kandidátů
Jakmile je headhunter zadržen pro obsazení pozice, pak musí začít hledat příslušného kandidáta. Chcete-li najít kandidáta, používají ho ředitelé řady zdrojů. Některé mohou zveřejňovat reklamy na různých internetových stránkách nebo publikovat oznámení v odborných časopisech nebo publikacích. K žádostem o případné postoupení se mohou obrátit také partneři nebo jiní.
Screening / Prezentace kandidátů
Potenciální kandidáti předvádí headhunter před tím, než jsou prezentováni klientovi. Nejčastěji se to dělá prostřednictvím revize a telefonického rozhovoru. Předtím, než bude kandidát předložen klientovi, může být více než jedno telefonické setkání.
Poté, co najde několik silných kandidátů, bude headhunter posílat pověření kandidátů klientovi. Na požádání klienta pak bude headhunter naplánovat první rozhovor. Často se jedná o telefonický rozhovor, a pokud má klient zájem, bude naplánováno osobní schůzka.
Následné / uzavření smlouvy
Konečně, headhunter bude působit jako spojení mezi potenciálním zaměstnancem a zaměstnavatelem. Často může hlava lovce překonat námitky od jedné nebo obou stran. To může zahrnovat spolupráci s oběma, aby se dospěla k dohodě týkající se otázek, jako je plat nebo výhody.
Požadavky na zaměstnání / Pracovní prostředí
Headhunters nejčastěji pracují v kanceláři. Nicméně, protože většina jejich práce se provádí přes internet a telefon, někteří mohou telecommute (nebo pracovat z domova).
Výkonný nábor je extrémně konkurenceschopný. Často existuje mnoho hlavajících lovců, kteří se snaží o stejnou smlouvu nebo stejného kandidáta. Zájemci o tuto oblast proto musí být pracovití, odchozí, orientovaní na prodej a ambiciózní. Zkušenosti se specializací, v níž chtějí získat zaměstnání, jsou prospěšné, ale nevyžadují se. Je také užitečné poznatky z oblasti lidských zdrojů, prodeje, vztahů s veřejností, vzdělávání nebo podobného oboru.
