Někteří považují minimální mzdu stanovenou zákonem o spravedlivých pracovních normách v roce 1938 za nutnost, zatímco jiní se domnívají, že je to škodlivý právní předpis. Minimální mzda vyžaduje, aby zaměstnavatelé zaplatili všem zaměstnancům alespoň stanovenou částku na základě aktuální verze zákona, který má tendenci občas zvyšovat částku, aby se přizpůsobila životním nákladům. Existují výhody a nevýhody minimálního požadavku na mzdu.
$config[code] not foundSnížené příjmy
Jedinou výhodou minimální mzdy je to, že pomáhá překonávat rozdíl mezi příjmy mezi bohatými a chudými. Ačkoli je stále ještě výrazný rozdíl, minimální mzda přinejmenším položí podlahu do mezery, takže se nerozšíří. Zúžení této mezery je důležité pro udržení obyvatelstva se stejnými svobodami.
Podle RaiseMinWage.org ohrožuje široký rozdíl v příjmech svobody a demokratické hodnoty. Pro ty, kteří se z boje zbavili, aby přežili s malými penězi, práva vystupovat v otázkách, hlasovat a užívat si života obecně se stávají nedůležitými a nemají smysl.
Zabraňuje zneužití
Minimální mzda pomáhá předejít zneužívání zaměstnavatelem. Požádáním pracovníků, aby pracovali dlouhé hodiny, bude zaměstnavateli účtovat určitou částku s minimální mzdou. Zákon také vylučuje právní vyjednávání se zoufalým zaměstnancem, aby ho dostali do práce za neuspokojivou částku.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingDospělí uchovávají pracovní místa
S minimální mzdou na místě mohou dospělí, kteří jsou závislí na výplatách, platit účty a přežít, si mohou udržet svou práci namísto soutěžení s méně zkušenými pracovníky nebo mladistvými, kteří by jinak byli ochotni pracovat se stejnými pracovními místy za méně peněz, podle BalancedPolitics. org. Vzhledem k tomu, že minimální mzda umožňuje pouze příjemnou mzdovou tarifu, zkušený a možná zasloužilý pracovník neztratí práci jednoduše proto, že to někdo jiný udělá levnějším.
Sdílení bohatství
Minimální mzda sdružuje bohaté společnosti, aby sdílely více peněz, které vyplácejí, s lidmi, kteří jim pomohli. Pomáhá omezit praxi hromadění všech peněz pro vedoucí pracovníky a placení mezd pracovníkům, kteří nesplňují své základní potřeby.
Inflace
Inflace se děje kvůli několika faktorům přispívajícím, ale minimální mzda může být jedna. Tato nevýhoda zákona nastává, když společnosti zaznamenávají zvýšení mzdy kvůli zvýšení minimální mzdy, podle EconomicsHelp.org. To přináší spodní čáru dolů a společnost se začne snažit získat zisk. Mohou snížit pracovní místa nebo snížit kvalitu, ale častěji přenášejí zvýšené náklady na spotřebitele, což způsobuje, že výrobky, které vyrábějí, stojí více v obchodě.
Nelegální nájemní praxe
Minimální mzda může zabránit některým podnikům v zisku, protože pracují na tak malém rozpočtu. Když k tomu dojde, mohou se obrátit na černý trh o pomoc, podle EconomicsHelp.org.
Nelegální pracovníci z řad přistěhovalců se nacházejí v USA v hojné míře a často pracují za méně než minimální mzdu, protože se nezabývají odpočtem mzdy, aby pokryli daně a podobně. Občané, kteří jsou legálními rezidenty země, se také pravidelně účastní tohoto typu práce "pod stolem".
