Jako zaměstnavatel nebo zaměstnanec máte konkrétní povinnosti dodržovat svou pracovní smlouvu. Dokonce i v případě, že smlouva je slovně naznačena, jsou zaměstnavatel i zaměstnanec vázáni touto smlouvou. Může být obtížné se dostat z pracovní smlouvy, ale existují způsoby, jak to může být legálně provedeno, což vám ušetří před případným soudním sporem za porušení smlouvy. Pokud máte pocit, že druhá strana ve vaší smlouvě neoprávněně porušila vaše smluvní ujednání, můžete si najmout advokáta, který vám poradí.
$config[code] not foundUrčete, zda je zakázka splněna. Například nemožnost výkonu může vést v případě, že trpíte oslabující nehodou, která vám znemožní vykonávat práci, kterou jste konkrétně uzavřeli. Pokud není možné splnit smlouvu, jsou obě strany právně oprávněny smlouvu přerušit.
Určete, zda došlo k podvodu nebo zkreslení. V případě, že došlo k chybě nebo kdyby některá ze stran podvodně nebo nesprávně nesprávně uvedla svou představu, může být pracovní smlouva legálně porušena. Například zaměstnanec prohlašoval, že je certifikován a licencován k výkonu práce, kterou jí najal, ale neměla skutečně potřebnou licenci. Toto zkreslení umožňuje zaměstnavateli, aby porušil pracovní smlouvu, aniž by čelil případnému soudnímu řízení za porušení smlouvy.
Přezkoumejte původní pracovní smlouvu o uzavření smlouvy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem ohledně ukončení smlouvy. Smlouva uzavřená ve smlouvě umožňuje jedné nebo druhé straně ukončit smlouvu po písemném oznámení. Například vaše smlouva může uvést, že můžete ukončit svou pracovní smlouvu tím, že svého zaměstnavatele předložíte s výpovědní lhůtou dva týdny, což mu umožní dostatek času najít někoho, kdo by vás nahradil.
Podívejte se na znamení, že vaše smlouva byla porušena vaším zaměstnavatelem. Porušení smlouvy by vás mohlo přimět k soudu, pokud jste způsobili poškození druhé strany. Například zaměstnavatel souhlasí s placením zaměstnanců v určitý den každý měsíc, ale neustále platí pozdě. Pozdní platba by mohla způsobit kontokorentní poplatky a pozdní splátky, které způsobují, že zaměstnanec finančně trpí. Toto porušení smlouvy vám umožňuje ukončit pracovní smlouvu a požadovat restituci u soudu.
Pokud jste v původní smlouvě provedli neoprávněné změny, přerušte svou pracovní smlouvu. Musíte si být naprosto jisti, že původní smlouva neumožňuje provádět neoprávněné změny, aby tyto změny považovaly za porušení smlouvy. Příkladem neoprávněných změn by byl zaměstnavatel, který vás zavázal, že budete pracovat s určitým rozvrhem, například od 8:00 do 17:00, ale později jste pozměnili svůj plán bez příslušného oznámení.
