Bavíte se tím, že si ponecháte své klíčové zaměstnance, když se ekonomika zahřeje? Nebo potřebujete přilákat nové pracovníky, které pomohou s rostoucí poptávkou po vašem produktu nebo službě nebo rozšířit své podnikání? V každém případě jsou zaměstnanecké výhody důležitým faktorem toho, zda se zaměstnanci rozhodnou připojit se k vaší firmě, zůstaňte s vaší firmou na dlouhé nebo skokové lodi.
Jak víte, jestli vaše zaměstnanecké benefity změří?
$config[code] not foundZpráva společnosti SHRM za rok 2013 o zaměstnaneckých výhodách může nabídnout určité poznatky. Zatímco většina společností reagujících na průzkum měla více než 100 zaměstnanců, asi 22 procent bylo malých podniků. Níže je pohled na základní výhody, které většina společností nabízela, plus některé "doplňky", které by vám mohly poskytnout výhodu.
Takže jak se vaše zaměstnanecké výhody srovnávají?
Zdraví a wellness
Základy: Zdravotní pojištění je pro zaměstnance důležitým přínosem a nabízí ho téměř každý podnik. Nejčastějším zdravotním přínosem bylo krytí léků na předpis, které nabízelo 98 procent firem. Devadesát šest procent poskytuje zubní pojištění a 86 procent nabízí zdravotní péči PPO, zatímco 33 procent poskytuje plán HMO.
Pump to: Preventivní nebo wellness programy se během posledních pěti let zvyšují, konstatuje SHRM. Tyto nabídky, které mohou pomoci snížit náklady na zdravotní péči, se mohou pohybovat v rozmezí od prémií nebo pobídek k dosažení cílů v oblasti zdraví (např. Odvykání kouření) ke koučování v oblasti wellness nebo dotovanému členství v tělocvičně. Asi dvě třetiny firem nabízejí nějaký druh wellness programu.
Úspory a plánování penzijního připojištění
Základy: Důchod je dalším velkým problémem v myslích zaměstnanců, neboť se snaží zotavit se z recese. Plány penzijního připojištění sponzorované zaměstnavateli se přesouvají k plánům splácených úspor s definovanými příspěvky a plánům úspor 401 (k). Téměř všichni (92%) zaměstnavatelů nabízejí penzijní spořitelní plán s definovaným příspěvkem a 73% zaměstnavatelům odpovídá za příspěvky zaměstnanců.
Pump to: Více společností nabízí investiční pomoc, od on-line poradenství (59%) až po individuální investiční poradenství (53%) a specifické poradenství při přípravě na důchod.
Finanční a kompenzační výhody
Základy: Motivační bonusové plány nabízejí 55 procent firem
Pump to: Zaměstnanecké odměny, které se týkají zařazení kandidáta na zaměstnání, který je přijat a prochází zkušební dobou, získali v uplynulém roce popularitu a nyní jej nabízí 47% firem.
Flexibilní práce
Základy: Většina (53 procent) společností nabízí určitou formu flextime. Pětatřicet procent dovoluje flexibilitu během základních pracovních hodin, zatímco 26 procent ji nabízí mimo hlavní pracovní dobu. Ještě populárnější je telekomunikace, kterou 58 procent firem nabízí v určité formě, ať už ad-hoc (45 procent), částečný (36 procent) nebo plný úvazek (20 procent)
Pump to: Více než třetina (35%) společností nabízí stlačené pracovní týdny, kdy zaměstnanci pracující na plný úvazek mohou pracovat déle na určitý týden nebo na dobu placení za výměnu kratších dní nebo den volna během tohoto týdne nebo období placení.
Kariérní růst
Základy: Téměř všechny (90%) společnosti poskytují profesionální členství, 85% poskytuje příležitosti pro profesní rozvoj mimo pracoviště a 78% platí za certifikační poplatky.
Pump to: Pouze 44 procent firem nabízí křížový trénink v dovednostech, které přímo nesouvisí s prací, a pouhých 20 procent nabízí mentorství.
Tři kroky, abyste získali co nejvíce z nich
Bez ohledu na zaměstnanecké výhody, které nabízíte, zpráva společnosti SHRM doporučuje tři kroky, jak z nich získat maximum jako nástroj pro nábor a uchovávání:
Vypracujte zásady flexibility na pracovišti
Dřívější výzkum SHRM ukazuje, že flexibilita je velmi levným způsobem, jak zvýšit spokojenost s prací zaměstnanců, snížit obrat a snížit náklady na pojištění.
Komunikovat
Studie společnosti SHRM ukazují, že zaměstnanci jsou mezi nejlepšími přispěvateli k jejich spokojenosti se zaměstnáním důsledně hodnoceni, ale mnozí zaměstnanci plně nerozumí všem svým výhodám, jejich hodnotám a možnostem.
Ujistěte se, že prostřednictvím setkání, workshopů a dalších prostředků komunikujete o hodnotě toho, co dáváte zaměstnancům, a jak mohou maximalizovat hodnotu svých výhod. Zajistěte si vlastní roh.
Dostat odezvu
Zkontrolujte své přínosy alespoň jednou za rok, abyste se ujistili, že jsou stále konkurenceschopní s ostatními podniky, že jejich náklady jsou v souladu a především - že slouží potřebám zaměstnanců.
Získání zpětné vazby zaměstnanců je důležitou součástí tohoto hodnocení.
Stack Fotografie pomocí Shutterstock
6 Komentáře ▼
