Kandidát na práci by mohl vypadat opravdu skvěle na papíře, ale v určitém okamžiku budete muset s ní mluvit, abyste se ujistili, že je nejlepší osoba, která naplní vaši otevřenou pozici. Ať už je vedena skupinou manažerů pronájmu nebo v prostředí jednoho na jednoho, nebo v místnosti s tuctem dalších kandidátů, kteří čekají v blízkosti, ústní pohovor zahrnuje získání kandidáta, aby si promluvil o sobě a podělil se o zkušenosti, které prokazují, že je skvěle se hodí. Způsob, jakým začnete rozhovor, nastaví tón pro zbytek rozhovoru, a proto si tyto první chvíle vážně vzít.
$config[code] not foundTiché nastavení je pro úspěch vašeho rozhovoru zásadní
Vyberte si klidné místo, které je co nejvíc rušivé. Dokonce i když pracujete v rušném úřadě, najděte si roh, kde bude méně pravděpodobné, že se setkáte s hlukem nebo aktivitou, která vám může způsobit obtížnost pro vás a uchazeče o zaměstnání soustředit se.
Přivítat kandidáta na místnost - nebo oblast - a požádat ji, aby se posadila. Usmívejte se a udržujte otevřený a přátelský držení těla, zatímco kandidátovi udělejte pár okamžiků, abyste se cítili pohodlně.
Začněte s "ledovým jističem", který se nazývá také malý rozhovor. Zeptejte se kandidáta, zda se těší na počasí nebo zda má problémy s nalezením kanceláře - něco, co trochu ulehčí náladu, než se dostanete do náročné části rozhovoru.
Vysvětlete veškeré podrobnosti o rozhovoru, který uchazeč potřebuje vědět, například hodnocení dovedností, které bude muset vzít, nebo jak dlouho bude interview trvat.
Pokud zaznamenáváte rozhovor s jinými lidmi, abyste později poslouchali, požádejte kandidáta, aby řekla její jméno. To vám umožní mít záznam o totožnosti osoby, pokud ztratíte své poznámky a potřebujete některé informace vyvolat nasloucháním nahrávky. V závislosti na povaze interview můžete také uvést datum a místo rozhovoru, takže je uloženo na nahrávce.
Začněte svou otázku dotazování relativně snadnou otázkou, například "řekněte mi, co víte o naší společnosti" nebo "řekněte mi, proč chcete zde pracovat." To znamená, že kandidát mluví, aniž by se musel ponořit příliš hluboko na začátku rozhovoru.
Tip
Pokud jste kandidátem na povolání, nechte manažera, s nímž máte pohovor, aby se v průběhu celého procesu ujal vedení. Buďte přátelští a srdeční a děkujte manažerovi za příležitost být tam, ale nechte manažera být první osoba, která začne klást otázky a dělat malé rozhovory.
