Dvě myšlenkové myšlení přitahují zaměstnanecké odměny a uznání. Odměny, obvykle hmotné a peněžní dary, jsou pobídky, které ukazují, jak hodně zaměstnavatel oceňuje dovednosti, talenty a oddanost zaměstnance. Uznání dělá totéž, ale nepeněžním způsobem. Pojmy "odměna" a "uznání" se často používají zaměnitelně, i když v lidských zdrojích - mluví, jsou odlišné. Podobně zaměstnavatelé využívají buď odměny, uznání, nebo oba, aby uznali dokonalou účast zaměstnanců.
$config[code] not foundKoncept perfektní účasti
Někteří odborníci v oblasti lidských zdrojů a vedoucí pracovníci a vedoucí pracovníci oddělení věří, že perfektní docházka je očekávání, nikoliv úspěch hodný ocenění. Implicitní dohoda - nebo společenská smlouva, pokud chcete - mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem spočívá v tom, že se zaměstnanec zaváže přispět svým talentům, dovednostem a odborným znalostem organizaci výměnou za výplatu. Ve skutečnosti jeden zaměstnavatel, Hedrick Brothers Construction, kodifikuje svou společenskou smlouvu, včetně odpovědnosti za zásadní pro zdravý a produktivní pracovní poměr.
Ceny za nejlepší cenu
Pokud váš rozpočet umožňuje předání ocenění Oprah-esque za dokonalou účast, můžete odměňovat zaměstnance, kteří nikdy neprší nebo pozdě s novým autem, jako je například United Airlines. Taková odměna jistě motivuje zaměstnance, kteří postrádají perfektní účasti vlasů, aby usilovali o lepší účast v průběhu následných hodnotících období. To znamená, že nemnoho zaměstnavatelů si může dovolit dát svým zaměstnancům zbrusu nové vozy, takže existuje řada dalších méně nákladných možností pro rozpoznání zaměstnanců, kteří přijíždějí do práce každý den.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingParkovací privilegia
Některé velké organizace mají takové masivní areály, že zaměstnanci se musí dostat na tramvaj, aby se dostali z parkoviště do budovy. Blízcí parkovací místo je vítaným zážitkem a zásadní odměnou za dokonalou účast, která by mohla oholit několik minut od zaměstnaneckého dojížďku nebo jen aby se on-campus dojížděl méně namáhavě. Prvotřídní parkovací místo na jeden měsíc je vhodným oceněním pro dokonalou účast na kalendářním čtvrtletí nebo možná dvou až třech měsících parkovacích privilegií pro dokonalou účast na celý rok.
Mini-Dovolená
Někde mezi extravagantním oceněním nového vozu a uzavřeným parkovacím místem by mohla být přiměřená cena za dokonalou návštěvu mini-dovolenou. Víkendový útěk pro dvě nebo dokonce letenky, který by snížil náklady na rodinnou dovolenou, je skvělý způsob, jak rozpoznat zaměstnance, kteří jsou svědomí o docházce a kteří prokazují správnou pracovní etiku. Samozřejmě, rozpočet vaší společnosti bude diktovat, kolik z těchto cen udělíte a za jakou dobu musí zaměstnanec udržovat dokonalou docházku.
Rozpoznání související s prací
Rozpoznání zaměstnanců, nepeněžní způsob, jak ukázat, že vaše společnost oceňuje své zaměstnance, může být dlouhodobější způsob, jak někoho odměnit za dokonalou účast. Manažerský konzultant Frederick Herzberg nenavrhl způsoby, jak ocenit zaměstnance za dokonalou docházku, ale jeho dvoufaktorová teorie motivace a hygieny říká, že uznání je klíčem k spokojenosti zaměstnanců, což je jeden z cílů udělování zaměstnanců, kteří udržují dokonalou docházku. Poskytnutí zaměstnance šperkovým úkolům, uvedení do funkce v oblasti orientace na nové zaměstnance nebo delegování úkolů předsedy pro práci v rámci výboru v podstatě říká: "Jste spolehlivý a spolehlivý pracovník, kterému důvěřuji s přidanou odpovědností."
Veřejné rozpoznávání
Vedle nebo namísto přidané odpovědnosti nebo uznání za její závazek vůči organizaci a její práci je veřejně uznáváno ocenění za přítomnost zaměstnanců. Publikování jména zaměstnance ve zpravodaji společnosti nebo nejvyššího manažera, které žádá zaměstnance, aby se postavil a schvaloval se během setkání všech zaměstnanců, je dalším efektivním způsobem, jak říci "děkuji." Zaměstnanci, kteří jsou veřejně uznáváni, jsou hrdí na to, že sdílejí své úspěchy se svými vrstevníky, což je myšlenka veřejně uznávat úspěch zaměstnance.
