Když máte rozhovor naplánovaný, přivádí vás blíž k perspektivě zajištění nabídky práce, ale vždy existuje šance, že příležitost k práci zmizí dříve, než vstoupíte do rozhovoru. Když je rozhovor zrušen, může to znamenat několik věcí. Vědět, jak reagovat na zrušený rozhovor, vám pomůže zajistit, abyste zůstali i nadále zvažováni pro budoucí příležitosti.
Důvod
Zaměstnavatel, který zruší rozhovor, bude obecně důvodem. Může to být spousta věcí, včetně nalezení osoby, která by obsadila pozici, změnu v rozhodnutí vedení o otevření pozice nebo prostě konfliktu v plánování. Nenechte zrušení zrušit. Zůstaňte pozitivní a profesionální, takže je otevřená komunikace. Pokud zaměstnavatel nenabízí důvod pro zrušení, požádejte o důvod, abyste věděli, jak odpovědět. Například: "Mohu se vás zeptat, proč je rozhovor zrušen?"
$config[code] not foundUdržujte komunikaci
Pokud se jedná o zaměstnavatele a pozici, o kterou máte silný zájem, hledat příležitosti k udržení komunikace, takže budete i nadále v úvahu, kdyby se v budoucnu otevřelo něco jiného. Když je váš rozhovor zrušen, nemusí to nutně znamenat, že zaměstnavatel našel něco špatně s vámi, ale že vás někdo jiný mohl porazit. V závislosti na důvodu zrušení informujte svůj kontakt, že doufáte, že vaše informace budou uchovávány ve spise, pokud se něco podobného otevře v budoucnu.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPlánování
Vyhněte se zrušenému rozhovoru v budoucnu tím, že jej naplánujete "co nejdříve", podle ITWorld. Získáním prvního slotu můžete získat, vyhýbá se šanci, že vás někdo jiný kandidát porazí na hranici dobrého dojmu - to je dost dobré, aby zaměstnavatel prodloužil pracovní nabídku. Výzkum také naznačuje, že rozhovory, které byly naplánovány dříve, mají větší šanci na spravedlivé hodnocení, zatímco rozhovory naplánované po skončení jiných pohovorů mohou být ovlivněny hodnocením předchozího kandidáta podle "Psychologie Today".
Uvnitř Look
Zatímco může existovat oprávněný důvod pro zrušení rozhovoru, způsob, jakým je zrušení zrušeno, a frekvence zrušení může poskytnout přehled o tom, jak funguje organizace a jednotlivec. Zeptejte se sami sebe, zda máte pocit, že vám zaměstnavatel na vás zřetelně odpověděl, a respektuje a hodnotí váš čas. Organizace nebo osoba, která nedokáže ukázat profesionalitu ve způsobu, jakým se řídí čas, může být někým, s čím se nechcete obtěžovat.
