Školení zaměstnanců je důležité pro každou společnost, zejména pro zaměstnance. Existuje mnoho způsobů, jak získat nové zaměstnance seznámit se s jejich pozicemi, nebo dokonce inspirovat staré ty s novými pravidly, politikami a pobídkami. Informativní videa, interaktivní učení, odměny, seznamy a praktické školení mohou být prováděny během tréninku.
Informativní videa
Mnoho společností vytvořilo informativní vzdělávací videa, která vyžadují malý dohled. Videa by měly obsahovat oddíly, které by mohly řešit, jak realizovat hlavní úkol práce, bezpečnostní opatření a pokyny, které budete dodržovat, zdravotní postupy vaší společnosti, stejně jako veškerá morální pravidla a omezení, která chcete dodržovat. Tato videa fungují nejlépe, pokud jsou připravená pro práci studentů, například v kuchyni, v restauraci rychlého občerstvení nebo v turistické atrakci.
$config[code] not foundInteraktivní zábava
Školení a orientace nemusí být pro nové zaměstnance obávaný zážitek. Uspořádejte den, kdy se všichni vaši noví nájemci setkávají po dobu pěti hodin nebo více, aby přešli informace o svých pozicích. Zajistěte školení zaměstnanců zábavou a interaktivitou. V příkladu školení na pozici v kině si nechte své zaměstnance vzájemně spolupracovat, jeden jako zákazník objednávající popcorn a jiné koncesní věci a druhý vystupuje a vysvětluje, co dělá při přípravě objednávky.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingSystém odměňování
Ti, kteří tráví dlouhé hodiny v salonku pro své školení, mohou zavést systém odměňování tím, že budou mít pravidelné kvízy založené na tom, co se vaše zaměstnance učí celý den, a uděluje čokoládu, dárkové karty nebo jiné pobídkové ceny těm, kteří odpovídají správně.
Seznamy
Jednoduché seznamy mohou být velmi účinné při školení vašich zaměstnanců. Vytvořte seznam s odrážkami od všech pravidel a předpisů, které požadujete od svých zaměstnanců. To by mělo zahrnovat zdravotní a bezpečnostní body a informace. Další formou školení by mohlo být získání seznamu možných výzev, které by mohli prožít prostřednictvím své práce a mít skupinovou diskusi o řešení uvedených problémů.
Poznat tě
Nechte se první část vaší orientace točit kolem sebe poznávat jeden druhého. Tato metoda rozbíjení lednicí vám uklidní personál. Projděte si svůj stůl a informujte své zaměstnance o svých jménech, stářích, oblíbených místech a nejhorších zkušenostech zákazníků.
Stínový trénink
Tato metoda poskytne vašemu zaměstnance praktické zkušenosti, které bude potřebovat, než se skutečně dostane do úkolu. Nechte ho po dobu trvání posunu sledovat zkušeného zaměstnance. Do konce dne, kdy se zaměstnanec cítí pohodlněji, může zkušený zaměstnanec mu dovolit, aby sám začal plnit úkol. To umožňuje směrování a praktické zkušenosti, a zároveň udržuje účastníka pocit bezpečí se zkušenými zaměstnanci, který je přítomný, aby ho vedl.
