Jak jste reagovali na hodnocení výkonnosti práce, je jedním z deseti nejlepších kariérních momentů, říká Marie G. McIntyreová, kariérní kariéra a autorka "Tajemství vítězství v kancelářské politice". Může to mít všechno společné s tím, zda si udržet svou práci a jak šťastný budete v něm. Když dostanete negativní přehled, neměňte paniku a neberte ji osobně. Toto je přehled vašeho pracovního výkonu, ne kritika na vás jako na člověka. Vždy je tu možnost, aby se věci změnily, za předpokladu, že si udržet pohodě.
$config[code] not foundTrpělivě poslouchejte obavy a kritiku vašeho šéfa, aniž byste dostali obranu. Čím víc se budeš potýkat s jejími obavami, tím více se váš šéf bude snažit porazit zprávu, abys ji dostal. Pokud se nemyslíte, situace je okamžitě znehodnocena.
Zeptejte se na otázky, které nerozumíte v přehledu, a nechte svého šéfa přesně vysvětlit, co očekává od vás ohledně případných problémů. Zjistěte, co potřebujete udělat, abyste změnili svůj názor na váš výkon. To nejen pomůže vašemu hodnocení při příštím hodnocení, ale také zlepší vztah se šéfem.
Odpovězte negativní s pozitivním. Když se člověk může postarat o to, jak se pohybovat vpřed, ponechá pozitivní dojem na vašeho šéfa a obnoví víru, že jste nejlepší osoba pro tuto práci. Pokud potřebujete napsat odpověď, přečtěte si plán, který jste vytvořili, abyste mohli věci vylepšit. Není třeba se omlouvat. Pohybujte se vpřed a zaměřte se na dobré věci, které budete v budoucnu dělat.
Naplánujte schůzku navazující. Váš první instinkt by mohl být to, že to vše za sebou zanecháte, ale nejlepší věc, kterou můžete udělat pro sebe, je řešit problémy vpředu. Jakmile budete mít v plánu jak provést změny, které potřebuje váš šéf, naplánujte schůzku o několik týdnů později, abyste se ujistili, že jste na správné cestě. Nechcete být překvapeni dalšími špatnými recenzemi v příštím roce a možná nebudete mít další šanci podruhé.
Požádejte o formální přezkum v polovině roku po následném setkání se svým šéfem. Uveďte svůj pokrok u zaměstnavatele před dalším oficiálním cyklem.
Tip
Neodpovídejte na recenzi okamžitě. Počkejte nejméně den před psaním cokoli. Přečtěte si své komentáře a proveďte úpravy dříve, než je změníte do svého šéfa. Pokud zcela nesouhlasíte se svým šéfem a nepředpokládáte, že byste mohli věci otočit, máte možnost písemně protestovat. Napište, proč nesouhlasíte se sekcí komentářů zaměstnanců nebo se obráťte na oddělení lidských zdrojů, aby vás formálně protestovalo.
Varování
Přechod na hlavu vašeho šéfa nebude šťastný a může vést k nepříjemnému a možná nepřátelskému pracovnímu prostředí, zatímco vyšetřování nastat.
Mohl byste přijít o práci, pokud odmítnete provést změny, které váš šéf chce.
