V nejnovějších filmových filmech Star Trek je dráždivost charakteru kapitána Jamese Kirka zpochybněna jako součást oblouku charakteru. Kirk vstoupí do akce, někdy je přiměřeně vděčný, jinak zpochybňuje dlouhotrvající protokoly.
$config[code] not foundPro charakter, který byl vynalezen v šedesátých letech minulého století, Kirkův charakter, zvláště v podobě "nového tisíciletí", mohl velmi snadno představovat osobnost amerického obyvatelstva narozeného po roce 1980 - tzv. Generace Y nebo tisíciletí. Tato generace zaznamenala konvergenci bezprecedentních sociálních a ekonomických vlivů.
Zatímco "největší generace" je ve válce pozměněná světem, tisíciletí přicházejí do věku jako pracovníci v oblasti počítačových znalostí. Oni byli svědky vnímání selhání ve vládě a organizacích, a být přiměl více příležitostí sdílet jejich názor na svět.
Tento názor - 75 milionů příkladů, zhruba třetina populace USA - stačilo na to, aby ovlivnilo prezidentské volby. Jak napsala Rieva Lesonsky v článku "Řízení různých generací na pracovišti", je to více než dost, abyste ovlivnili vaše podnikání.
Sleduji tyto poznatky, abych vytvořil cíl, který stojí za knihou The Gen Y Handbook: Aplikovat vztahový vůdce na zapojení milénií od Diane E. Spiegel.
Spiegel je 25letý tréninkový veterán, který je zakládajícím partnerem společnosti The End Result Partnership, poradenské firmy. Získala jsem recenzní kopii od vydavatele a po přečtení jsem se cítil více empowered v mém pracovním stylu, zvláště když jsem pracoval s dospělými mírně mladšími než já. Nyní jsem cítil, že je chápu lépe.
Talkin '' Bout My Generation (A na rozdíl od koho, jiných generací, příliš)
Spiegel vysvětluje, jak soustředění vlivů vytvořilo některé mylné představy - že Miléniové jsou "oprávněni" například. Přístavba těchto mylných představ může přehlédnout příležitosti spojit se a porozumět tomu, proč tisíciletí "přijíždějí na pracoviště s různými myšlenkami". Píše: "Každá generace přináší své pracovní zkušenosti, složitosti a očekávání na pracovišti".
Siegel okamžitě přeskočí do svých režimů:
"Během seminářů slyším od mnoha účastníků, kteří sice souhlasí, že tisíciletí jsou inteligentní, domnívají se, že nemají zdravý rozum a někdy potřebují pomoc spojující tečky. Součástí této výzvy je, že byli vyškoleni k tomu, aby spolupracovali a pracovali na týmech - dobrý atribut, ale náročný, pokud jsou požádáni o samostatnou práci. Při významném posunu hodnot se také neshodují s pojmem, který musíte nejdříve "zaplatit dluhy", než budete moci postupovat v práci, a to může způsobit konflikt s hodnotami svých manažerů Baby Boomer a Generation X. "
Kniha se věnuje konkrétním příkladům, ve kterých mohou milníky ovlivnit pracovní prostředí. Millenniálové jsou etnicky různorodí, méně pravděpodobné, že budou mít náboženskou příslušnost a podnikatelskou aspiraci, neboť při globální recesi hledali časnou kariéru.
Zjistěte, jak ovlivňují sociální média, jak komunikujeme
Styl psaní je přímočarý. Moc se mi líbí metafory, které přinesly zprávy do života. "Rodiče vrtulníků" jsou tisíciletí strážci, kteří létají nízko a pohybují se nad jejich dětmi s ohledem na koučování, zatímco "Trophy Kids" evokuje hrdost na úspěchy. Termíny, stejně jako návrhy, však nemají být pejorativní. Zpracovávají složitost generace Y s respektem a dodávají doporučení jasně.
Například Millennials hodnotí důvěru. To není ve Spiegelově pohledu nové. Při používání sociálních médií spoléhají na transparentnost, aby rozhodli o svých projevech a stylu komunikace. Spiegel navrhuje, jak vytvořit důvěru:
"Když mnoho Baby Boomers začalo svou kariéru, pojem byl takový, že máte" nulu ", dokud neprokážete, co můžete dělat, jaké dovednosti máte a začnete hromadit příspěvky … Miléni věří, jak jim bylo řečeno, že jsou inteligentní, kompetentní a mohou dosahovat výsledků. Když spustíte nový vztah, snažte se o "A", 100 procent nebo dokonalé skóre. Toto posílá zprávu, které věřím ve vás, své dovednosti a to, co přinášíte do práce nebo týmu. Sdílení tohoto záměru s ostatními, zejména s talentem tisíciletí, vám poskytne přístup, který je v souladu s paradigmatem této generace "
$config[code] not foundTento přístup může pomoci při diskusi o kontroverzních osobních volbách, jako je například tetování tisíciletí. Téma se může zdát příliš esoterickým příkladem, ale Spiegel ho používá a další, aby vysvětlil odkazy na připomínky týkající se podnikání.
Studie - zaznamenala zálibu zpozdit obřady dospělosti, jako je manželství a nákup domů, se stává chápán proti myšlenkám, jako je výše zmíněná bezprostřednost přispívat. Millennium Minutes poskytují v každé kapitole myšlenky provokující, připomínky k tomu, co vám mohou pomoci vašemu podnikání.
Nakonec text v Příručka Gen Y iniciuje cennou diskusi o generačních hodnotách pracoviště a posunů, které jsou významné pro spodní linie. Dokážu si představit knihu, která napomáhá rozvíjejícím se zdrojům lidských zdrojů při zahájení několika let pod pásem. Je také užitečné pro majitele malých podniků, kteří mají mladé zaměstnance nebo stážisty.
Pro nejlepší kombinaci v rozvíjejících se týmech, přidejte tuto knihu do knihovny zdrojů, abyste měli vliv na lidi, kteří jsou ve vaší firmě nejdůležitější.
