Jakmile je známka špatného chlapce ve Spojených státech, tetování se v popularitě objevily jako prostředek sebevyjádření. Ve skutečnosti výzkumné středisko Pew uvádí, že 33 procent Američanů ve věku od 18 do 25 let má alespoň jedno tetování. Na pracovišti však tetování ne vždy čekají vítanou recepci. Mohou odcizit potenciální zaměstnavatele a vést k diskriminaci v zaměstnání u zaměstnanců, kteří ji získávají.
$config[code] not foundDějiny
Ačkoli tetování diskriminace není nic nového, několik důležitých soudních případů zahrnujících tetování diskriminace na pracovišti došlo. Jeden z nich byl Cloutier vs. Costco Wholesale. V tomto případě zaměstnanec odmítl odstranit propíchnutí, protože říkala, že je to požadavek jejího náboženství. Costco ji požádal, aby buď pokryla propíchnutí obvazem, nebo použila průhlednou plastovou vložku, když pracuje. Odmítla a byla ukončena. Soud prohlásil ve prospěch společnosti Costco, že tetování a piercing jsou dobrovolné body art a zaměstnavatelé mají právo je vyloučit, pokud považují náboženské nebo etnické víry. Společnosti mají právo požadovat, aby jejich zaměstnanci vypadali profesionálně.
Význam
Diskriminace na základě práce je skutečný jev. Lidé s více tetováním jsou často stereotypní jako špatní, vyhnanci nebo zločinci. Podle článku v Bluffton Today se člověk jménem John Campbell ucházel o více než 100 pracovních míst za dva měsíce, ale kvůli jeho nadměrnému tetování jim bylo odepřeno polovina.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingMylné představy
Mnozí si myslí, že pokud se budou cítit diskriminovaní, měli by být automaticky schopni žalovat. Nicméně, soukromí zaměstnavatelé jsou legálně schopni diktovat oblečení kódy pro jejich společnosti, podle videa "Tetování a zaměstnanost" na needlesandsins.com. Většina případů diskriminace na základě vzhledu vychází ze strany zaměstnavatele. Takže pokud se cítíte diskriminováni kvůli tetování, nebuďte urychleni žalovat. Uvědomte si, že je velmi nepravděpodobné, že vyhrajete. Možná budete muset neochotně souhlasit s tím, že když zaměstnanci představují veřejnou tvář společnosti, je důležité, aby splňovaly určité standardy péče a vzhledu.
Úvahy
Než se dostanete tetování, věnujte si pozornost vaší budoucnosti a jak bude tetování přijato. Zvažte tetování v oblasti, ve které oblečení může snadno zakrýt. Vyhněte se oblastem, jako jsou vaše ruce, tvář a krk. Tímto způsobem můžete zobrazovat svou osobnost, aniž byste se obtěžovali potenciálními zaměstnavateli.
Mnoho zaměstnavatelů bude spolupracovat se svými zaměstnanci, aby jim pomohli splnit požadavky na oblečení včetně pokrytí tetování. V očích zákona se toto nazývá rozumným ubytováním. Pokud tyto požadavky nesplníte, společnost vás může legálně vypustit a není považována za diskriminaci. Výjimkou je, že vaše tetování je součástí vašeho náboženství. Ve věci Cloutier vs. Costco Wholesale se soud dohodl s paní Cloutierovou, že její piercingy a tetování byly součástí jejího náboženství, ale byly stranou s Costco, protože odmítla přiměřené ubytování.
Pravidla Thumb
Pokud by vaše matka nebyla hrdá na tetování, které uvažujete, nedostanete to.Přinejmenším, nedostaneme to v oblasti, kterou nemůžete snadno pokrýt.
Pokud jste vlastníkem podniku, který zvažuje zakázání nebo omezení piercingů a tetování, ujistěte se, že máte platný důvod a vždy zvažte myšlenky, zájmy a názory vašich zaměstnanců. Micromanage může vést k odporu, napětí manažer-zaměstnanec a další.
