Existuje několik věcí, které můžete udělat pro přípravu na pohovor. Některé z nich zahrnují studium dostupných informací o společnosti, analýzu požadavků na pozici vyslaných pracovníků a shodu dovedností potřebných pro práci s vašimi zkušenostmi uvedenými v životopise. Další věc, kterou můžete udělat, je procvičovat společné otázky k rozhovoru, abyste měli připravené odpovědi.
$config[code] not foundDej mi důvod
Vzorová otázka týkající se rozhovoru, která by vám mohla dát pauzu, je pro tvůrce otázky, proč by vás měl najmout. Když se rozhodujete, jak odpovědět na tuto otázku, zvážit, co vás činí dobrým kandidátem na práci. Přemýšlejte o tom, jaké aspekty vaší pracovní zkušenosti a osobnosti vystupují pozitivně. Chcete, aby tazatel byl přesvědčen, že jste nejlepší kandidát na tuto pozici.
Osobní cíle
Tazatel vás může požádat o jmenování osobního úspěchu, na který jste nesmírně hrdí. Může vás také požádat, abyste jí řekl, jak jste dosáhli tohoto cíle. Druhou verzí této otázky je, aby se tazatel dotazoval na profesionální cíl. Při odpovědi na otázku v každé podobě dáte tazateli souhrn cílů, vysvětlete, proč jste si je pro sebe nastavili a načrtněte kroky, které jste podnikli, abyste dosáhli. Vaše odpověď na tuto otázku poskytuje představu o vašich schopnostech při řešení problémů a schopnostech uvažovat.
Mluvit o tobě
Pokud se vás dotázánek zeptá, abyste mu o sobě vyprávěli, měli byste mít něco, co by se mohlo říkat, že se týká vaší schopnosti vykonávat hlavní povinnosti této pozice a současně předvést svou osobnost a pracovní etiku. Neztrácejte svoji odpověď tím, že dáte suchou recitaci seznamu dovedností nebo zmíněné nehmotné vlastnosti, jako je "tvrdý pracovník". Snažte se ve své odpovědi uvést konkrétní důvody a příklady.
Dovednosti pro konkrétní pozici
Pokud jste studovali požadavky na pozici a svůj životopis, odpovězte, když se tazatel dotazuje, jaké dovednosti, které můžete přinést na pozici, by měl být jednoduchý proces. Tazatel chce vědět, co byste mohli udělat, pokud byste byli najati. Nechte anketáři vědět, co jste jako pracovník, jak byste se blížili k úkolům pozice a co byste mohli udělat, abyste pomohli při plnění cílů společnosti. Tato otázka pomáhá tazateli odhadnout, jak dobře byste se vešli do stávající podnikové kultury a struktury.
