Adam je šašek kanceláře. Je to život všech stran a pikniků, které nejsou bez něj stejné. Ale zeptejte se jeho manažerů na jeho výkon, a nemusí mít co říct. To neznamená, že Adam není dobrý umělec. Je to právě tento obraz nebo vjem, který byl vytvořen v myslích svých kolegů. Takže to nemusí být překvapením pro mnohé, když je Adam přehlížen. Líbí se vám nebo ne, vnímání se počítá na pracovišti, a tak je to ve vaší prospěch.
$config[code] not foundOtázky vnímání
Vnímání je tvořeno kombinací pozorování, která ostatní dělají. Často obsahují názory rozmanité skupiny lidí - kteří mohou mít různé úrovně informací o situaci nebo osobě. Přestože je příjemné domnívat se, že vnímání není tak důležité jako práce, kterou děláte, je to těžká skutečnost, že vnímání má na mysli. Zatímco nikdo nemůže bránit lidem, aby měli názory, které vedou k vnímání, je zdatné řídit náš obraz na pracovišti, abychom zajistili, že realita a vnímání jsou co nejvíce úzce propojené.
Spravujte svůj obrázek
Správa obrázků v práci vám může pomoci vytvořit vnímání, které se blíží realitě. Zkuste tyto strategie: Vyberte si slova pečlivě. Je nezbytné vybrat si slova a fráze, která posilují ty, kteří jsou kolem vás; pomáhá také mít správnou kombinaci vtipu, humoru, jasnosti a důvěry, aby se efektivně angažoval s ostatními. Dodržujte závazky a lhůty. Jediný zpožděný výstup může tvořit obraz pozdní a nezodpovědné osoby. Šaty pro práci, kterou chcete, je vždy lepší překonat než podtržení. Nakonec s ostatními zacházejte s respektem. Lidé jsou citlivé druhy. Ošetřte někoho dobře a oni půjdou navíc. Pokud však člověk cítí, že je podkopán a nerespektován, nebude to snadno odpouštět, což by mohlo vést ke zničení vašich pracovních vztahů navždy.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingProjděte Talk
Manažeři, kolegové a váš tým vás nebudou brát vážně, pokud nebudete praktikovat to, co kážete. Kolegové jsou dostatečně chytří, aby pocítili pokrytecké chování a nelíbí se k němu velice laskavě. Získání základů je proto důležité - poctivost, poctivost, zacházení s ostatními s ohledem na to jsou základy, které dělají rozdíl.
Závěr
Není pochyb o tom, že to vyžaduje úsilí, abyste zajistili, že kolegové znají skutečné vy, ale stojí za to. Požádat kolegy o zpětnou vazbu může otevřít cesty, jak prozkoumáte rozdíl mezi vnímáním a skutečností toho, kdo jste na pracovišti. Snažte se být vzorem: Je to nejlepší způsob, jak zajistit, aby se vaše vnímání lidí shodovalo s realitou.
